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杏坡完全小学教学目标责任书
2007-2008学年度第二学期
为了确保本学期教学工作顺利完成，以教学质量为中心，以素质教育为重点，坚持“质量立校，全面发展”的办学思路，学校与各任课教师签订工作责任目标如下：
1、教学质量本学期稳中有升，为完成全镇“保四争三”的奋斗目标而努力。
2、严格控制学生流失，学生辍学率控制在0。
3、加强法制教育和安全教育，确保学生无违法乱纪，无安全事故发生。
4、加强学生的思想教育，形成良好的校风、班风和学风。
5、严谨随意乱收费、乱购任何资料，违者取消各种奖励。
6、培养优等学生、重点做好学困生的转化工作。
7、教学成绩科由原来的名上升到名；科由原来的名上升到名。
8、实行等级奖励制度，教学质量在原来的基础上，原前十名者上升一个台阶奖10元原十名以后者每上升一个台阶者将5元。
五、六年级原全镇前三名者，每上一个台阶奖20元；原前七名者，每上一个台阶者奖15元；原前十名者，每上一个台阶者奖10元，原十名以后者，每上一个台阶者奖5元。
9、总成绩在全县前50名者，依次奖励现金为600元、590元、580元、570元„„，依次降低10元。学前至四年级全镇前7名以内者依次奖励现金150元、140元、130元、120元、110元„„，依次降低10元。
五、六年级前5名以内者依次奖励现金150元、140元、130元、120元、110元。
10、质检成绩单科名列倒数1、2、3名者，除认定为最差教师外，依次罚60元、40元、30元。
11、六年级单科参照镇小学奖励方案几点说明第4条执行。
12、凡任同年级两班着，参照镇、县所排名次执行奖励。
13、学校管理奖总评成绩居全镇前五名者依次奖金300元、280元、260元、（校长、副校长6：4奖），总名次上升一个名次奖100元。
14、依据《教学目标责任书》，任课教师所带科目只要达到所定目标。
15、第一学期期末质检居全镇同年级科目，学前至四年级后三名者，五、六年级后三名者，第二学期留本校，但不安排任何工作。
16、对未完成教学任务的教师，实行末位淘汰，下学期不予以聘任，上述奖励办法所指参加县镇统检科目、名次，将奖罚以年度结算兑现。
杏坡完小教师签名
年月日
