入职、转正、离职流程（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职离职转正程序”。
员工入职、员工转正、员工离职流程 一入职手续
1.新员工在收到录用通知后按指定地点前往指定地点办理入职手续；
2.新员工按照要求填写“员工登记表”,所填写项目为入职时间、姓名、性别、出生年月、户口所在地、身份证号码、通信地址、联系电话等
3.交付以下证据存档：本人近期1寸免冠彩色相片四张，身份证复印件一份；学历、支出、证书等资料的复印件；
4.与公司签订合同，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
二、员工转正流程
（一）.试用期满后，提出申请：
1.经直线经理考核合格者由直线经理向综合部提出转正申请；
2.由综合部报总经理审批；
3.经总经理批准后，办理转正手续。
（二）、转正手续
1.转正员工按照要求填写“实习小结”、“鉴定表”等，并签名确认；
2.直线经理填写意见，并签名确认；
3.综合部填写意见，并签名确认；
4.总经理审核批准后，签名确认，下发综合部存档；
5.员工正式聘用后，与公司签订《聘用合同书》。合同书一式三份，双方各执一份，淮南市人才执一份，具有同等的法律效力；
6.员工向管理部说明本人档案现所在地以及社会保险和公积金等福利缴纳情况，由综合部安排办理具体人事事项。
三、员工离职流程
（一）聘用合同到期，终止合同：
1.终止聘用合同应提前30天按照要求填写“辞职申请书”，所填写内容为辞职时间、辞职原因等，提交直线经理审批签字；
2.直线经理报总经理进行审批；
3.总经理审批同意后将“辞职申请书”下发综合部存档；
4.办理离职手续时须按规定与相关部门办理“离职人员移交清单”，内容为：
①账、卡、表、单等文件资料清单；
②钥匙、文具以业务上的各类工具清单
③工作笔记、计算机、软盘、客户电话清单；
④办公用品、领用公务、财务欠款等归还清单；
⑤工作证或其他部门证件收回清单
i.（二）因故离职，解除合同：
1.解除聘用合同应提前30天要按照要求填写“离职申请书”，所填写内容为离职时间、离职原因等，提交直线经理审批签字；
2.直线经理签字后交综合部审查，申请书经综合部审查后上报总经理审批；
3.总经理审批同意后将“离职申请书”下发综合部存档；
4.办理离职手续时须按规定与相关部门办理“离职人员移交清单”，移交手续办妥后，综合部办理最后离职手续。
