厂务公开的内容和形式及维权的主要途径由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“厂务公开的主要内容”。
厂务公开的内容和形式及维权的主要途径
一、厂务公开的主要内容和形式
厂务公开的主要内容有
1、公司重大决策问题；
2、公司生产经营管理方面的重要问题；
3、涉及职工切身利益方面的问题；
4、与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。厂务公开的实现形式有职工代表大会和其它形式。厂务公开的主要载体和基本方式是职工代表大会，其他形式包括各级领导干部会议和段情发布会、厂务公开栏、企业内部信息网络、电视、平等协商会议、班组民主管理活会、以及墙报、厂务公开简报、民情民意卡、交班会等形式进行公开。
二、维护职工合法权益的主要途径
1、职工代表大会。通过职工代表大会进一步完善民主评议领导干部制度，坚持集体合同草案提交职代会通过，职工福利、业务招待费使用情况、集体合同履行情况和公司重大决策问题，生产经营方面的重要问题，领导班子建设以及“三不让”承诺专项资金使用情况等重要事项向职代会报告制度。
2、平等协商签订集体合同。由企业方代表，职工方代表按照遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重、平等；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为的原则进行平等协商。协商的主要内容是；劳动用工管理，劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动卫生安全，女职工特殊保护，企业年金和福利，教育和培训，双方的权利和义务，监督检查和争议处理，合同的保障和违约责任，双方认为协商的其他内容。
3、建立民主信息员队伍。目前，已建立由75人组成的信息员队伍，信息员的主要工作任务是收集职工的意见，要求和思想反映，及时报告职工队伍的重要思想动态，反映职工的意见和呼声，为领导掌握情况，科学决策，维护职工的合法权益提供参考。
4、设立热线电话。设立热线电话是主动、依法、科学维权，协助党政组织解决职工群众最关注、最关心、最直接、最现实的利益问题的一个沟通平台。热线电话设在公司工会工作部组织民管保障室，并负责对热线电话的记录及分类，交领导阅示，送交有关部门确认核实后，予以解决或解答。
5、重大事项召开代表团长联席会议。职代会闭会期间需要解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表（团）组长和专门委员会负责人，基层职工代表联席会议协商处理，并向下一次职代会报告予以确认。
6、职工代表视察。每年由工会组织不同层次的职工代表，对一年来，公司运输任务，经营目标的完成情况，为职工办实事好事的兑现情况，集体合同履行情况，“三不让”承诺工作的落实情况，厂务公开等情况进行视察，以确保职代会提出的各项目标的实现。通过以上主要途径维护职工合法权益之外，公司及站段都建立了劳动法律监督委员会（小组）和劳动争议调解委员会（小组）来维护企业和职工的合法权益。
