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九格传媒员工入离职制度
一、入职
1、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报公司负责人复试合格后，办公室负责培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
2、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办理入职手续，以书面形式报总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
3、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。
4、员工试用期为一个月，到期后送成为正式员工，试用期工资由总经理定。每一位员工的工资都实行不公开化，也希望员工不打听，不议论。
5、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）。
6、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。
7、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
二、离职
1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，需提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，经部门主管人员同意签字后交与总经理，部门主管在15日内做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。
2、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。
3、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
4、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
5、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经总经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
6、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
7、离职员工当月16日16:00领取上月工资，凭押金条领取保证金。
