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员工离职管理规定
管理是为了规范离职员工的交接工作和多种结算活动，以利于工作的延续性；员工和公司双方都免于陷入离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
离职流程
1、员工离职流程之提前递交辞呈。
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、员工离职流程之工资结算工作。
要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
3、员工离职流程之开具离职证明。
证明双方已经解除劳动关系，没有借款，工资，保险，合同等等。而且离职证明是非常必要的东西，因为当未来找工作，很多公司都需要员工开具上一个公司的离职证明的。所以开具离职证明是一个必不可少的步骤。
4、员工离职流程之做好工作交接单。
将所有需要归还公司的财、物通过交接单体现出来，而且每归还一项需要所负责人签字，交接完成后此表交与人力资源部保管，作为后期证据。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
离职申请
1、离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。
2、员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3、未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
4、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
离职手续办理
离职手续办理具体分工如下:
离职员工需办理事项:
1填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；
2按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；
3确定员工离职日期及薪资结算日期;
4监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
5检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）；
6开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》：
总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》；
分子公司员工:需在离职手续办理齐全后，由分子公司人事手续办理人将离职资料在规定时间内报至人力资源中心，由人力资源中心人事手续办理人统一盖章。
人力资源中心
二〇一一年九月2
