离职员工座谈会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职预测”。
山东东昊工程监理有限公司
2014年离职人员座谈会方案
为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，挽留员工，降低员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度，经公司总经理办公会研究决定，特召开离职员工座谈会。以下是这次座谈会的流程：
一、时间：2014年1月18日下午
二、地点：公司四楼会议室
三、参与人员：公司领导及离职人员
四、主持人：陈云生
五、议程：
1、播放公司十周年宣传片；
2、张总简要介绍公司十周年发展情况；
3、与会人员座谈亲切座谈，引导他们对公司层面需改进之处提出合理化建议；
4、陈云生副总经理作总结发言。
六、其他事宜：
1、准备离职人员调差问卷；
2、发放台历、对联及形象年册；
3、会后，与会人员与领导合影留念。
山东东昊工程监理有限公司
二○一四年一月九日
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3员工离职信息收集表
填表日期：您好，感谢您这些日子以来对东昊监理付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表
示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解
您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您
没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们将做好保密工作。感谢您的合作！
一、员工信息：
姓名：性别：家庭住址：省市县
部门/岗位：直属上司：
入职时间：是否转正：离职时间：毕业院校：毕业时间：
二、离职原因
1、什么因素促使您申请离职？（可多选）
□薪资福利□晋升□工作环境（A、不适应加班 B、工作强度大）□工作性质
□人际关系□健康因素□其他，请说明
2、您是否经常与直接主管交流沟通？
□经常□偶尔□没有
3、您感觉部门工作气氛如何？
□很好□一般□有点压抑□很差
4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？
□是□一般□否
5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？
□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能
6、您对公司给你的工资是否满意？
□满意□一般□不满意
7、在工作中您与同事合作的怎么样？
□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差
8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理 您的建议：
9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当
三、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位？ □否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段
时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：
①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多 ④收入更高
⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：
2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）
①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇 ③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会
⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他（请说明）
