QAI1105054开发中心离职招聘安排由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘时间及流程安排”。
开发中心招聘、离职职能调整操作流程
为了更有效的提升开发中心管理团队，经会议决定，对开发中心（开发一、二、三部）刘建军主管管理的招聘、离职职能，分拆于董生助理刘巧玲负责，具体操作如下：
1.招聘操作流程
a)开发中心根据现有的人员架构图，出现人员增补时，由刘助理统一申请，传人力资源部安排招聘；
b)有符合条件人员入职，经人力资源部面试填表后，附最初面试记录评语，通知开发中心文职人员带人到车间，由刘助理安排面试；
c)符合开发中心用人条件时，征求开发中心主管意见分配到生产组别；
d)由部门组长考核，部长监督，最后把双方面试考核情况资料（附双方评语）交刘助理存档；
e)通过试用期，符合转正条件的，安排转正。
2.辞职操作流程
a)员工提出离职，需填写《离职书申请表》，经部门组长、部长审核并填写评价后，统一交由刘助理安排面谈，并附评语，后交人力资源部安排发放《离职申请表》，此过程需在三天内完成；
b)人力资源部下发《离职申请表》后，由员工填写、组长、部长审批，并填写建议离职日期，后交刘助理汇总；
c)人力资源部按公司现执行的离职程序安排工作，并需于10天内复回离职到期时间； d)组长离职时，《离职申请表》需由部长及主管填写评价，并由刘助理把资料传董生审核；
3.由员工培训为组长时，需由原部门组长点评，并由部长填写评语，最后由刘助理安排面谈或访谈，并把资料传董生审核；（所有培训组长意向，都需由刘助理请示同意后方可执行）
4.刘助理需安排汇总招聘、离职资料，包括：考核、面试记录、提出离职人数等等所有资料。
5.此流程于2011-5-20日开始执行，试行二个月后检讨补充。
