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教务主任工作考核办法
为了加快永威学校高中部争一流，创品牌的进程，实现08-09学年度学校奋斗目标，特制定教务主任工作考核办法。
一、教务主任的职责、义务
为人师表，处处以身作则，出色地完成教务处管理工作，为实现高中部08-09学年的奋斗目标，做出应有的贡献。
二、津贴考核发放办法（每月考核津贴800元）：
1、认真做好教师思想工作，确保教风正、精神面貌好，如教师思想教育工作出现严重的倾向问题，一次扣50元。
2、领导、考核级部主任、教研组长、备课组长工作，做好记录，月底提供津贴发放依据。如此项工作失误，一次扣30元。
3、每月听课30节以上，并能解决、发现问题，确保教师上好课，否则，一次扣30元。
4、坚持每天查教案，均有记载，且能解决问题，如学校检查，发现教师教案中有严重的倾向性问题，一次扣30元。
5、坚持每天查作业，确保学生作业量足、认真，老师批改及时。如学校检查，发现学生作业有严重的倾向性问题，一次扣50元。
6、抓好“四清”，如学校检查，发现“四清”不正常，走过场，则一次扣50元。
7、每月调查知识质量，认真抓好周考、月考、期中、期末考试，成绩统计，质量分析；如考试作弊，出现严重的问题，一次扣100元。
8、抓好教师培训和课改，提高教师综合素质，提高课堂教学效率，如教师培训和课改工作出现较大失误，一次扣100元。
9、认真抓好教学常规管理和教师工作考核，每月末及时汇总核算教师考核工资，为按时发放教师工资提供依据，如此项工作失误，一次扣100元。
永威学校高中部
2008-9-7
