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集纪通[2011]3号
中共集安市纪委 集安市监察局 关于2010年全市民主评议百名科长
工作情况的通报
开发区党工委、管委会，各乡（镇）党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市委各部、委、办、局，市政府各办、局，各人民团体：
2010年我市民主评议百名科长工作，在社会各界代表、民主评议百名科长测评组及各参评部门的共同努力下，较好地完成了评议工作任务。现将评议工作情况通报如下：
一、评议工作基本情况
根据《2010年软环境考核评议方案》和《2010年全市民主评议百名科长工作实施方案》的要求，2010年我市对55个部门的325名重点岗位负责人进行了民主评议。评议分为问卷调查和日常考核两部分。在问卷调查中，由参评科长的服务对象、所在部门内部职工和社会各界代表（人大代表、政协委员、纪委委员、党代表、软环境监督员）以划测评票的形式进行评议。
2010年11月下旬，市软环境办公室、软环境督察考评办公室和软环境监督员组成了6个评议工作组，完成了评议工作。
二、评议结果运用
评议结果按照问卷调查综合满意率和参评科长日常考核情况进行排序。为表彰先进，鞭策后进，经市委、市政府同意，对此次评议排名前20位的科长评选为年度优秀科长，给予表彰奖励，对排名21至30位的科长予以通报表扬，对排名后6至10位的科长予以通报批评，对排名后5位的科长免去科长职务。
三、几点要求
（一）各部门要高度重视此次评议工作，针对评议中发现的问题，要切实加大整改力度，建章立制，堵塞漏洞；要按照市委、市政府的要求，快速行动，将评议结果运用落到实处，并将评议结果作为干部考核、奖惩和任用的重要依据。
（二）受到表彰的科长要戒骄戒躁，再接再励，不断取得更大的成绩，其他参评科长要向优秀科长学习，努力提高软环境建设水平。同时，被批评处理的科长要高度重视自身存在的问题，分析原因，制定措施，限期整改。市软环境督查考评办公室将对整改情况进行跟踪督查，对行动迟缓、整改工作敷衍了事、整改效果差的部门要追究一把手责任。
（三）做好调查研究，不断完善和深化评议工作。2010年我市的民主评议百名科长工作取得了良好的效果，2011年我们将继续完善民主评议百名科长工作方式方法，重在发挥评议工作实效，建立民主评议长效机制。通过这种手段，发现问题、解决问题，切实维护群众的合法权益，促进部门和行业作风建设根本好转，进一步优化经济发展软环境。
附：2010年民主评议百名科长名次排序表
中共集安市纪委 集安市监察局
2011年2月28日
主题词：2010年度 民主评议 百名科长 通报
中共集安市纪委办公室 2011年2月28日印发
（共印150份）
报：通化市纪委监察局，集安市委、市人大、市政府、市政协
