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员工离职规定
为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。
1、离职申请时间：
试用期员工于七个工作日前提出申请。
正式员工与一个月前提出申请。
申请流程：
1、员工离职由本人通过填写离职申请表，并说明原因由直属领导审批，然后由总经理审批。
2、领导审批后，向公司人事部门索取员工离职单，办理相关业务交接手续后，由直属领导、财务、人事签字后方可离职，离职单由人事部门保管备档。
3、业务交接内容：与部门领导办理工作业务交接、与财务办理借款、押金、货款交接、与行政人事办理电脑、办公用品、电话交接及其他行政管辖物资等。
4、若离职未经领导批准，擅自离开公司者，暂扣工资不发，办完相关手续后由财务部按照每月工资发放时间统一发放。
5、购买社会保险者，若每月5号之前提出离职申请者，当月的社保费用有个人自己承担，（具体费用由社保局缴费基数而定），10号之前提出离职申请者，按照当月出勤的天数按比例承担社保费用。
