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员工离职流程
目录 离职申请
离职审核
离职交接
离职申请：
1、员工辞职，提前30天申请填写《辞职报告书》，经部门主管签字，人事行政部审批。辞退、开除等其它原因离职由部门主管填写《人事变动表》，人事行政部复核后，呈总经理审批。
2、主管级以上员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职报告书》，经部门总监签字，人事行政部签字，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门主管填写《人事变动表》，呈人事行政部复核后，呈总经理审批。
3、员工当月离职的必须在当月25日前书面形式呈报人事行政部，以便做好社/医保退保工作。
离职审核：
经各相关部门、领导签字后生效。
离职交接：
1、部门主管通知离职员工办理离职交接手续，并要求员工填写《离职移交手续单》。
2、所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
3、人事行政部：手机、社保、钥匙等；
4、财 务 部：结清各项款项；
5、所有手续交接清后，由人事行政部、总经理签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按购价进行扣罚。
6、员工工资酒店劝退情况下，工资一律到当月工资发放日一起发放。
7、要 求：员工离职必须至通知之日起一周内办完所有手续。
