从“东家领掌”看货币资本与人力资本的分离由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“从人力资本价值看”。
从“东家领掌”看货币资本与人力资本的分离
常海峰山东鹏飞律师事务所
当我们讨论东掌制的时候，我们意识到晋商已经注意到人力资本的价值，东家们为了促进掌柜的积极性，将他们的管理能力考虑到企业经营的重要因素里面，并将其资本化。当我们进一步观察到晋商其实还经常出现“东家领掌”的现象，亦即东家不另外聘请掌柜，而是自己担任掌柜职务。
令人惊奇的是，东家领掌的时候，东家照样按照身股制的原则，除了计算银股之外，还要计算一份身股给自己，与其他人担任掌柜一般无二。如果说聘请其他人担任掌柜，是为了促进掌柜的积极性，那么东家自领掌柜显然是不需要这种激励的，无论如何赚了钱都是他自家的。那么我们不得不考虑到，可能在当时的晋商群体中已经形成了一种规则——即管理能力的资本化，这种资本化的起源可能是与激励有关，后来可能形成了定式，独立于激励手段而存在了。
因为，在这种情况下，东家实际上有两种形式的出资——货币和管理能力。进而我们也可以推导出在晋商的经营模式中存在着两种出资方式，东家货币出资，掌柜人力出资。当东家领掌时，这个时候的东家一方面在财东的角度用货币出资，另一方面在掌柜的角度用人力出资。
而大盛魁——没有财东的特殊商号，更让我们理解商号出资并非必须有银股，即货币出资，仅仅有身股照样可以进行企业经营，并最终形成规模庞大的企业。
在某种意义上，大盛魁的模式完全可以成为集体企业的参考系，集体企业以及从农村集体所有制转化而来的集体企业往往会出现所有者缺位的现象——即虽然在名义上全体成员均为集体企业的所有者，但每一个成员却不能单独行使其股东权利，而集体所有却往往又会成为集体缺位，让企业控制到少数人手中。集体企业改制也就成为一个难题，而大盛魁的模式，却为这种改制提供了可能性。
而不需要庞大资金支持即可运行的专业性公司——比如会计师事务所，律师事务所等——也可以参考大盛魁的模式。
晋商的这种人力的资本化程度，远远超过了我们的想象，这种资本化的起源从何而来可能难以考察，但是其积极性无疑是值得我们学习的。
