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**同志现实表现
政治素质好，政策理论水平高。始终自觉贯彻县委决议，严格执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持一致。始终自觉维护县委班子的团结统一，具有较强的集体观念和大局意识。高度重视自身素质提高，积极参加县委理论中心组学习，自觉搞好自学，注重理论知识和业务知识的学习，广泛涉猎经济、法律等方面的知识，具有较高的政策理论水平和文化素养。
执政能力强，领导经验丰富。经历过乡镇、县级等多个领导岗位的锻炼，积累了丰富的基层领导工作经验，考虑问题细致全面，处事稳妥果断，大胆负责，敢于担当，坚持原则，甘于奉献。在县委领导班子中比较年轻，精力充沛，对分管工作和县委安排的其它工作能够超前考虑，科学谋划，制定预案，真抓实干。
工作作风实，各项工作成效显著。工作扎实肯干，处处以大局为重，在协助分管的干部工作中，能够严格执行干部政策规定，认真履行组织部长职责，客观公正地向县委提出干部使用建议。担任**县委常委、组织部长以来，严格按照《干部选拔任用工作条例》要求，坚持干部标准条件，三年来共提拔重用科级干部237人，交流轮岗干部62人，进一步优化了班子结构，提高了干部干事创业的积极性；改进了年度考察考核工作，全面掌握了全县科级领导班子和科级干部的情况。认真开展了超职配备自查，严格按照政策规定提前完成了整改消化任务。高度重视群众满意度电话访问工作，2014年上半年取得了全市第一名的好成绩，充分展现了**经济社会发展成果。扎实推进干部监督工作，安排干部任期经济责任审计项目27个，有效促进了干部依法行政。坚持从严管理监督干部原则，对刘贞坚案件涉及的34名干部进行了组织处理。在党校和干部培训工作中，以科级领导干部和基层党组织书记为重点培训对象，实施了专题培训，累计培训干部1739人次；以《干部任用条例》和《干部选拔任用工作监督意见》为重点内容，专题培训干部1280人。在负责的基层党建工作中，能结合工作实际，夯实基层基础，全力做好村“两委”换届选举工作，选优配强基层干部队伍，新一届村支部书记平均年龄50.7岁，比上届下降1.2岁，其中大专以上学历76人。坚持创新党员教育管理，对党员实行了星级量化管理，确保了党员评议工作的准确性和可操作性。集中开展了软弱涣散基层党组织排查整顿工作，63个软弱涣散基层党组织全部整改到位。实行了村级组织运转经费封闭运行，村级组织运转经费达到村均5万元，每个社区为民服务经费达到10万元标准。拓宽了增加集体收入新路子，全县年收入3万元以上的村新增41个，达到162个。着力推进了“第一书记”工作，全县115个贫困村派驻帮扶工作队，帮扶困难群众1250名，帮扶财物合计3000余万元。切实推进基层服务型党组织创建工作，全县634个行政村全部设立了便民服务代办点，帮助群众解决各类问题2000余件，代办各类事项500余件。扎实推进了远程教育工作，专题片《阳光路上》在市县电视台及省电视台《齐鲁先锋》栏目播出。在人才工作中，围绕全县重点产业发展和重大建设项目需求育才引才，面向社会公开招聘事业单位人员389人，引进高层次人才6名。实施人才工程等5个，19人被评为市级以上荣誉称号；新申报省级高新技术企业2家，省级工程技术研究中心3家，市级高新技术企业5家。对于县委安排的重点项目，能够积极靠上工作，加强督导调度，确保项目顺利推进。另外，分管的老干部工作和党史工作也都取得新的成绩。
原则性强，群众威信高。以身作则，廉洁自律，始终严格遵守中央八项规定和组工干部“十严禁”、“五条禁令”等有关党风廉政建设各项纪律规定和要求，大胆抵制各种不正之风，正确行使人民付予的权力，自觉接受党和群众的批评和监督，注意自身良好形象，在全县党员干部中具有较高的威信。同时注意加强对自己家人、身边工作人员的教育管理，树立了良好的社会形象。
主要缺点和不足：与部内同志谈心交流偏重于工作，不够全面。
2015年1月
中共**县委
