年轻教师后期培训方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师培训班培训方案”。
年轻教师后期培训方案
指导思想：
以理论学习、授课能力测评与教学业绩测评相结合的方式，努力增强广大年轻教师的业务能力，继续做好年轻教师的理念更新和能力提升工作。
主要工作：
1.利用每月第一周的组会时间，集中开展理论学习工作，各教研组要配合学校做好组织和指导工作。参培教师每月上交一份月工作总结（稿纸手写一份，1000——1200字）
2.利用日常工作时间，以听课、座谈的形式对参培教师进行多角度的跟踪考核。各年部要配合学校做好相关的测评与指导工作。
3.结合本年度的历次考试成绩，教师业务水平考试的成绩，汇总参培教师的全年教学业绩，并作出汇总报告单，作为评价该教师的重要标准。
4.本学期学校将组织两场专题辅导讲座、培训教师交流会，进一步巩固培训成果，努力提升参培教师的综合能力。
5.学校将于五月末组织培训结业考试，将围绕教师职业意识、责任意识等角度命题，全面测试参培教师的综合能力。考试形式为笔试，题型为主观论述题，不考专业知识。
6.学校将在年终对此次教师培训做出综合评定，并颁发相应的各种奖励。
7.具体培训工作从四月份开始，望周知，并做好准备。
2012.03.21
