如何成为一名Excellent Employees由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何成为一名好的客服”。
天狮集团Tiens Group
全球营销中心 Global Marketing Center
电话 Tel 86-22-8213717
1传真 Fax 86-22-82133382
如何成为一名Excellent Employees? 全球营销中心教育发展部业务培训处 周斌
看到这么一句话: 在生活上追逐流行或许无可厚非，但在工作生涯与生意上，追逐流行绝对是不理智的．
很受启发，在我的职业生涯中，成为一名真正的管理者只有一年多时间，时间不长，却深深感受到了一些管理中的问题与方法，我们许多时候都特希望自己的工作伙伴表现出最佳状态，可以说实在的，我自己也不能每天都保持最佳状态．但是最重要的是要知道如何调整自己，使得自己保持着较好的工作状态．
在职场中，一个人如果没有工作热情，就算是安排好了工作内容以及指标给他们，他们也只是每天无聊的来到公司，做上级只交他做的事，但是，有工作热情的员工却会自主经营，在明确自己的职责情况下，积极主动的去将自己的工作做好，并且不断改进，在工作中获得了巨大的成就感．优秀的人士可以寻找工作的乐趣，普通员工只能承受工作的负担．我们在职场中如何才能成为一名Excellent Employees呢？
有这样一篇寓意故事，有三个砌墙的小工在工作，路人问他们三个人在做什么，第一个说：我在砌墙；第二个说：我在建房子；第三个说：我在建造世界上最伟大的建筑。几年后，第一个成为了砌墙工，第二个成为了盖房工人，第三个成为了著名的建筑设计师。我相信当时他们的薪水一定是不高的，但这个故事却充分说明了，什么样的工作心态会带来什么样的成就。
使用说明 Direction for use:
天狮集团Tiens Group
全球营销中心 Global Marketing Center
电话 Tel 86-22-82137171
传真 Fax 86-22-82133382
但是，如何才能激发热情呢，当我在没有热情的时候我在办公室的表现是什么样子的呢？可以想象一定是无精打采的，并且常常会觉得工作内容真的好多好累。那么，当员工没有热情的时候，整天坐在办公室一定是觉得没有乐趣的，当工作变成负担，你不可能指望员工发挥自己的创造力。但是，其实工作的乐趣绝对是可以慢慢发掘出来的：
1、期待新鲜的每一天，面对不同的人、事、物以及挑战难度，享受完成一项工作内容的感觉，就算是没有达到上级的要求，我们也可以思考一下自己的原因，明天再试。伟大的篮球明星乔丹在每次比赛完了之后第一件事就是总结自己，思考自己在比赛中的所有表现！
2、找出自己最擅长的部分。最擅长的事最容易成功，也最容易找到成就感，慢慢建立自己强大的自信心。当然有时候，我们也不能选择工作内容，所以不擅长的事要找资源（同事、咨询朋友、上级等等），学会与别人的合作，并在合作中提升自己相关的能力，最重要的是记得与同事分享工作的成果；
3、在工作中找到自己的价值感。做完一件工作之后，去想想我们的工作成果将会产生什么样的效果呢？会为公司提升了哪部分的价值或是竞争力呢？我的工作为我的家庭带来了收入，我因我的工作而有了独立生存的能力等等；
有些时候长时间重复的工作内容会降低我们的兴奋度，影响了我们的工作积极性，慢慢的又将工作变成了负担，变得烦躁，不想工作。在这方面，优秀人员拥有长期的合理的职业生涯规划，普通人可能会追逐流行。我们一定不愿意在同一职位上呆一辈子，也一定不愿意永远只有那么一点点收入，那么我们应该成为E级（Excellent）员工员，我们必须认真的将自己的职业规划制定出来，非常明确的知道使用说明 Direction for use:
天狮集团Tiens Group
全球营销中心 Global Marketing Center
电话 Tel 86-22-82137171
传真 Fax 86-22-82133382 自己的职业发展何去何从；当我们知道现在的工作是在实现自己一生职业生涯梦想的时候，就会非常明白我到底在为了什么工作，我的工作目标在哪儿，我与其它人不一样，我非常明白我是在实现自己的职业梦想。
一个非常有上进心的员工，在不同时期会有不同的职业规划，这些规划都是对整个职业生涯的细化，他们绝对不能忍受自己在同一职位呆一辈子。但有时也有些人想着太多不同的职位，在干着现在的工作时却想着其它的岗位，做不到半年就想换工作或是换岗位，这样实际上是非常不利于积累专业经验的。最终，你的工作绩效才是证明你的价值所在。当然，很多时候我们也会被一些机会诱惑，这时候如何定位自己呢？那就进行一下自己评估吧，算算自己的机会成本，评估自己的专业知识以及发展空间，审视自己的职业规划等等。
其实区分优秀人员与一般普通员工并不是为了分级别，每个人都可以成为优秀的职场人士，同时，作为一名管理者，区分两种人员是为了去了解应该怎么样帮助他们完善自我，每位经理人都希望拥有精英团队，也希望每位员工都是最优人才。我想在尊重人才和善用人才时更需要懂得“知人”，知道人性的优点也知道人性的缺点，去发挥每个人的优点，同时提升每个人的缺点。从整体团队的角度去加强团队竞争力，就需要发挥一切可以提升竞争力的因素。当然，作为一名员工，也要懂得如何让自己成为优秀职场精英，只做别人安排做的事永远不会超越自己，做好自己应该做的事，对自己发出挑战，让结果超出自己的期望值。让我们在工作中享受乐趣吧：）
一些理解，一些的感触，与自己共勉，与大家共勉：）
使用说明 Direction for use:
