晋升 奖励 处罚(定稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党内处分几年不能晋升”。
曲靖正和 管理规章制度 晋升 奖励 处罚 1 / 7
第一章 晋 升
第一节 总则
第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节 分则
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力3年以上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； 6.领导有方，所领导的部门连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
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7.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或部门提名； 2.监察部同人力资源部审核； 3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察组审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，人力资源部名抒，总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由人力资源部负责办理。
第二章 奖惩
第一节 总则
第八条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第九条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
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第十条 本制度适于公司全体员工。
第十一条 董事会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第十二条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励
第十三条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。
第十四条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故
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与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第十五条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同人力资源部审核；
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察组审核，董事长批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节 处罚
第十六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
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1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
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11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响公司发展的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的；
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按十六条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿100%；
2.造成经济损失5万元以上的，责任人赔偿200%； 第十八条 公司员工或公司部门发现本公司员工犯有本《制度》第十六条规定的行为时，应及时向公司监察部报告，要求处理。
第十九条 监察部接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
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调查完毕，监察部提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第二十条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过召开会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过15天。
第二十二条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第二十三条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议。
第二十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第二十五条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
第二十六条 本制度至颁布之日起施行。
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