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办公室：主任一名，职员两名
主任：人力资源，档案管理，行政，后勤 办公室职责：
1、协助总经理综合协调各部门工作，处理日常事务。
2、根据总经理及高层领导意见，召开企业办公会议和其他有关会议，做好会议纪录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。
3、参与企业发展规划的拟订，年度经营计划的编制及企业重大决策事项的讨论。
4、汇总企业年度综合性资料，草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿，拟定总经理和其他以企业名义发言的文稿，并负责审核。
5、负责企业名项规章制度的拟订、执行和监督。
6、负责处理企业行政文书，做好收发登记、传递、催办、归档立卷及档案管理工作。
7、负责对各部门文书资料、工程资料及图纸，与外单位的往来文件、合同的收集归档工作。
8、负责企业总务后勤管理，办公用品管理，日常安全保卫及消防管理，企业车辆高度管理等工作，对企业名项行政办公费用进行管理和控制。
9、负责企业与上级主管部门的联系工作，以及有关法律咨询工作，协调员工与企业关系，负责企业文化的建设和宣传指导。
办公室权力：
1、受总经理委托，具有对各部门工作的协调处理权。
2、企业经营决策的参与权。
3、对企业行政文书、材料设备、工程项目等工作过程的跟踪管理权。
4、对工程资料、图纸、合同等文件资料的收集、归档与管理权。
5、对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权。
6、依据制度，有对行政稽查中发现的问题进行处理的权力。
7、依照制度，有对企业行政资源（包括车辆、办公设备等）管理调度的权力。
办公室主任：
资格：大学本科及以上学历，具有企业管理、人力资源管理、文秘、公共关系等相关专业知识，如不具备，应强化培训或自学。原则上要具备三年以上行政、人力资源管理经验。
职责：
1、负责总经理办公室的行政工作，协调各部门工作，处理日常事务。
2、参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论。
3、根据领导意见，召集主持企业办公会议和其他会议，并检查决议的贯彻实施情况。
4、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿。
5、负责企业文书、档案、行政事务的管理工作。
6、协调安排总经理工作日程，并根据工作日程做好有关人员的预约、接待等事务。
7、负责企业与上级主管部门的联系，及企业有关法律咨询和联系工作。
8、完成总经理交办的其他工作。办公室配设人员：行政主管，人社主管
行政主管：大学本科及以上学历，具备工商行政管理、文秘等相关专业知识。
行政主管职责：
1、组织制定企业各项行政管理规章制度并监督执行。
2、全面负责企业行政、后勤管理工作，按时拟订各项工作计划。
3、根据企业年度预算，对企业各项行政办公经费进行管理和控制。
4、负责企业行政办公用品的采购、保管及发放。
5、负责行政车辆的调度、日常维护保养及司机的日常管理，协调各部门车辆的使用情况。
6、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，及会议室等共用场所的日常管理。
7、做好后勤保障工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作，持续增强各岗位人员的服务意识。
人社主管：大学本科及以上学历，具有人力资源、行政、企业管理及劳动经济等专业知识，有三年以上工作经验为佳。
要求依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源计划，协调各部门和子公司的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序提供保障。全面负责企业各类文档、房地产工程资料及建筑图纸的归档管理。人社主管职责：
1、负责制定和完善企业人力资源管理体系并监督执行。
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织企业的招聘工作，并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。
4、制定企业员工年度培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、拟订人力资源成本预算，并监督控制预算的执行情况。
7、协调员工与企业的关系，组织推动企业文化建设。
8、负责企业档案管理制度的建设、实施和维护，落实企业的档案管理制度及管理职责，统筹安排，重点监控。
9、负责做好工程项目资料、建筑图纸及相关合同文本的收集和登记归档，严格执行企业工程档案、图纸的查阅、借阅登记制度，做好归档统计工作。
10、认真做好档案的日常安全管理工作。财务部职责：
1、健全企业财务管理体系，保证资金正常运转。
2、组织编制企业各项财务计划，并对实施情况进行监督。
3、负责开展企业财务预算编制、控制和管理工作。
4、组织部门人员定期进行各项财务核算工作，按时向企业高层领导提交相关财务数据。
5、根据企业领导指示，拓展融资渠道，做好企业融资管理的各项工作。
6、组织相关人员做好年度财务审计及各工程项目的审计工作，并按时提交审计报告。
7、统一组织企业的报税工作，并对项目的报税工作进行管理监督。
8、监督各项财务收支工作，对违反财务纪律的事件及时上报处理。
9、参与房地产项目的投资决算，为项目开发提供决策参考。财务部权力：
1、有对企业对外支付款项的审核权。
2、有对企业会计帐目的审核权。
3、有对企业经营状况、财务状况、楼盘销售状况的建议权。
4、有对企业经营成果、财务收支、工程项目效益开展审计的权力。
5、有对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权。财务总监：
大学本科及以上学历，具有财务管理、金融、法律、财经及企业管理等方面的专业知识，具备八年以上财务工作经验，三年以上财务经理或更高职务的工作经验。
财务总监职责：
1、组织编制并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等。
2、主持编制财务岗位责任制度以及财务系统人员的管理、培训、考核等相关制度。
3、根据董事会指标和企业经营要求，疏通融资渠道，做好资金筹集、供应与管理工作，以满足企业经营运作的资金需求。
4、定期对企业财务管理工作及财会工作的开展情况进行检查、考核和督促。
5、执行董事会有关财务方面的决策，对企业日常资金运作和财务运作进行监控，并根据企业规定的权限对企业各部门的各项预算和费用计划进行审批。
6、定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，向董事会提交财务分析及预测报告，并提交财务改进方案及合理化建议。
7、组织制订年度审计工作计划，并根据企业规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计和房地产项目审计等工作。
8、根据企业规定的权限，对企业工程物资、设施、设备的采购价格进行审批和监督。
9、负责指导、监督所辖部门员工的工作，指导并参与财务系统员工的培训和考核。
10、负责协调、理顺企业与税务、工商等部门的关系，确保企业务项申报工作顺利通畅。
物业部职责：
1、负责所属项目的物业管理工作，确保物业服务达到企业要求。
2、负责拟定各项物业管理规章制度，并确保其得以实施。
3、组织制定具体的物业管理工作计划，并协调实施。
4、负责企业所属物业设备及物业系统的综合管理，确保物业管理秩序井然。
5、热情接待业主，及时处理业主对服务的投诉，定期做好业主的回访工作。
6、负责做好与企业内部各部门的协调工作，合理调配人力、物力。
物业部权力：
1、有参与物业设施设备招标决策的权力。
2、根据授权，有对紧急事故或突发事件的处置权。
3、在预算范围内，有合理使用物业经费的权力。
4、有要求工程技术部、销售管理部等相关部门配合工作的权力。
5、有对本部门员工提请奖惩、解聘的建议权。物业部经理：
需根据物业部门的上述职责，制定物业管理部各项工作的操作程序和工作标准，并负责检查、协调、督导部门员工的日常工作，负责定期对本部门员工进行培训和考核，提升员工的业务水平和服务质量，定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正，全面提高物业管理效益和管理水平。
