公司工资体制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建筑公司工资体制”。
工资体系
一、工资体制
1、业务员
基本工资+岗位绩效+分润
基本工资1000元，岗位绩效900元，(第一个月有无责任底薪1000元，每跑出一台机，有30元的岗位绩效)分润一月一结，按成交比例结算，结算规则如下：
（1）、如一名业务员名下的商户刷零售在10-20万之间的，给该名业务员名下商户总分润的10%；
（2）、如一名业务员明下的商户刷零售在20-100万之间的，给该名业务员名下商户总分润的20%；
（3）、如一名业务员名下的商户刷零售在100-300万之间的，给该名业务员名下商户总分润的30%；
（4）、老员工每带一名新员工，使新员工的工作时间达到半年的，奖励300元。注：刷封顶机不计在内，岗位绩效是在完成任务的前提下才会有 奖励制度
如业务员工龄在半年以上的，公司每个季度奖励工资200元，在一年以上的，公司每个季度奖励400元，在两年以上的，公司每个季度奖励600元，以后工龄每增加1年，每个季度公司多奖励200元，以此类推，上不封顶。
二、后期维护人员
基本工资+岗位绩效+提成基本工资1800元，岗位绩效200元，如果当月无投诉，完成所有任务，并且有余力帮助别的同事完成任务的，奖励300元。
转介绍：如在维护过程中，有客户要转介绍的，每成交一笔，奖励20元。
