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素质约谈心得体会
素质约谈是为加强对党员干部的从严管理，根据党员干部的个体差异，以提高党员干部素质，推动良好学风为目标而实行的一项新制度。
2013年11月15日，我作为莱州市食品药品监督管理局的工作人员在莱州市市委党校进行了素质约谈。此次约谈是以机关事业单位工作人员《应知应会手册》为基础，重点围绕机关效能建设的目标要求，着重考察我们工作人员学习贯彻上级决策部署、倡树良好学风情况和干部职工业务素质、服务能力等情况。此次约谈是按规定名额和比例随机抽取约谈次序同时根据实际需要来组织进行的，局领导为评价小组的组成人员，他们根据约谈对象答题综合表现通过网络终端机独立打分评价，评价结果规范、公平、透明。
通过此次约谈，我收获颇丰，我充分感受到了约谈在促进学习、展示水平、提升素质上的推动作用，同时通过约谈能够提醒自己认真学习贯彻上级重要决策部署，从而达到学以致用、树立良好学风的目的，在以后的工作中更加加压奋进。首先，加强学习，提高自身的综合文化素质。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。我们要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中提高协调能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。
其次是要加强反应能力。反应能力不仅仅适用于我们的素质约谈，更加重要的是帮助我们应对错综复杂的工作局面。作为一名药监卫士，我会切实增强自己对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾，加强实践，在实践锻炼中提高分析判断能力、科学的管理和有效的服务，将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。
作为一名公务人员，素质约谈促使我们坚持执政为民，服务大众的理念，用先进的政治理论知识武装头脑，苦练内功、攻坚克难以此来迎接新的挑战，我们必将无愧于人民，无愧于时代，让群众满意，让人民放心。
