高密市妇联：“妇女之家”规范化建设由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“构筑妇女儿童温暖之家”。
优化环境 活化载体 “妇女之家”建设全面推进
高密市妇联
近年来，高密市妇联坚持“党建带妇建，妇建服务党建“的原则，适应新形势发展需要，按照“建家、管家、用家”的工作思路，不断建立健全村（居）、社区“妇女之家”建设，逐步构建起了广覆盖、宽领域、开放式的基层妇女组织体系，为推进基层妇女工作奠定了基础。主要做法如下：
一、重基础，争取支持“建家”，“妇女之家”广泛覆盖 我们坚持“先挂牌建立、后健全完善、再丰富提高”的工作方针，积极争取政策、待遇支持，强化基层基础工作，“妇女之家”逐步建立健全。
——争取主动，赢得组织政策支持。加强与市委组织部、市民政局等有关部门的联络协调，全面了解政策，及时反映问题，想方设法获取有利于妇女参选参政的政策支持。《高密市村“两委”换届选举实施意见》明确提出：“村委会成员中至少有一名妇女成员”；民政局将有关女性进“两委”的规定纳入培训计划，鼓励引导农村妇女积极参政；宣传部在《关于做好村“两委”换届选举宣传工作的实施方案中》加入了“积极参与换届选举，选好妇女的带头人”等3条宣传口号，为动员农村妇女积极参选营造了舆论氛围；积极做好竞职演说的准备，起草《女性进两委竞职演说词》提纲，各镇街区妇联对参选妇女进行培训，激发了农村妇女积极参选的热情和勇气，提高了当选率。目前，960个村（居）中，建立“妇女之家”957个，建立率提升了10%，120个社区“妇女之家”建立率达到100%。
——争取待遇，配齐配强妇女干部。解决妇女干部的政治经济待遇是配齐配强妇女干部的基础。高密市妇联积极探索，多措并举，依托“企业＋加工点＋农户”的工作模式，解决妇代会主任的经济待遇问题。大牟家镇推广“妇代会主任＋计生专职主任＋致富带头人”三位一体的组织工作模式，让真正有致富带动能力、有工作能力的女性担任妇代会主任，由镇党委每季度发放一次工资，实现了妇女组织、妇代会主任本人政治和经济利益的有机统一。朝阳街道妇代会主任、计生专职主任一人兼比例达到100%，高密市妇联通过召开会议、下发文件等方式，对这些经验做法进行了宣传推广。
——规范制度，促进工作顺利开展。由于村（居）妇女干部大部分都是土生土长的农民，如果没有组织和制度约束，妇女工作很容易被忽略。一方面，制定了检查考核制度。特别是在换届过程中，建立妇代会主任进“两委”进度表周报制度，发现问题，及时调度；对于妇代会主任和计生专职主任一人兼工作，选取试点乡镇，指导面上工作的开展；换届结束后，市镇两级妇联组织建立健全妇代会主任、其他进“两委”女性、女后备干部、女党员信息档案库，为妇女组织工作开展提供真实有效的依据；加大组织建设方面的分值，采取各巡回观摩、察看档案材料等形式进行考核，增强考核和评先树优的透明度，并通过现场交流会等形式推介经验，使广大妇女干部学有榜样，带动了妇女工作的蓬勃开展。
二、重活动，创新载体“用家”，“妇女之家”彰显活力 活动是增强妇女组织活力的重要手段。在开展活动中，注重突出村（居）特点和女性优势，因地制宜，渗透到各个领域，引领农村妇女参与农业农村发展。
——立足“双学双比”，发挥服务职能。近年来，把“双学双比”活动纳入农村妇女参与新农村建设的总体规划，以“争创巾帼示范村”、争当“巾帼科技致富带头人”等活动为总抓手，深入开展了“新农村建设论坛”、“巾帼科技大讲堂”、“岗村联动”等活动，引导农村妇女积极参与现代农业、特色农业的发展。目前，全市拥有大棚西红柿、黑木耳等特色种植“巾帼创业示范基地”43个，带动10600多名农村妇女增收致富。夏庄镇张家官庄二村、柴沟镇柴北村被评为省级“巾帼示范村”。
——立足文明创建，发挥宣传职能。以“和谐家庭”创建为载体，组织村（居）妇代会、社区妇联深入推进“平安家庭”、“学习型家庭”等创建活动，召开了平安家庭推进会、签订平安家庭责任书，举办了“修旧利废·共建和谐”创新行动大赛，启动了婚育新风进万家、净化家园、节能减排和幸福婚姻知识等进社区行动，大力倡扬科学、文明、健康的生活方式。开展了“凤城十大孝星”、“十大优秀母亲”等评选活动，倡扬尊老敬老的传统美德。
——立足社会稳定，发挥维权职能。成立“留守儿童之家”、“妇女儿童维权服务站，引导基层妇女组织深入开展“春蕾计划”、“救助贫困母亲”、“关爱留守儿童”、“招募爱心妈妈”等活动，累计结对帮扶春蕾女童3500多人，资助金额210余万元，建立了13处“留守儿童之家”，帮助留守儿童找到“爱心妈妈”129名，在全社会形成了关爱妇女儿童和团结互助、扶贫济困的良好风尚。密水街道风华社区等3个单位被评为省级妇女维权服务站。
三、重建设，抓好队伍“管家”，“妇女之家”功能完善 近年来，我们以从需求出发，从服务入手，以队伍聚能量，以活动促建设，基层妇女干部的主动性、创造性得到发挥。
——强化阵地建设。按照省、潍坊市妇联建设“妇女之家”的要求和标准，一方面，通过召开调度会议、现场会等形式，推进“妇女之家”的管理规范，做到“四有三统一”，即有固定的活动场所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动，统一名称、统一标识、统一标准。目前，50%的社区建立了“巾帼社区书屋”，100%的社区配备了健身场所。另一方面，完善管理制度，将社区妇联（妇代会）成员组成、职责、学习制度等内容制成版面，统一上墙，严格落实工作责任，使各项工作得以有序推进。
——强化队伍建设。遵循不求所有、但求所为的工作理念，努力提高基层妇女组织服务大局、服务妇女的工作水平。联合市委组织部举办了“强素质、树形象”基层女干部培训班，组织了“和谐家庭”、“家庭教育”等主题讲座20多场（次），增强了基层妇女干部参与经济发展的能力。发展巾帼志愿者队伍，各村（居）、社区将巾帼志愿者登记造册，定期开展志愿服务活动。目前，全市有环保、科技、爱心、维权、医疗、文化等六类46支巾帼志愿队伍，已登记在册的巾帼志愿者1000多人，常年参加活动的志愿者1万多人，打造了“爱心妈妈”等巾帼志愿服务品牌。关注基层女干部的成长，联合市委组织部成立了全市女村（居）党支书书记、女村（居）民委员会主任联谊会，建立了农村后备人才库，通过多种形式积极向党委组织部门定期推荐优秀女性人才，为优秀女性的脱颖而出优化了环境。近年来，先后有9名妇代会主任走上了村（居）党支部书记、主任的岗位。
——强化制度建设。制定出台《关于在妇联系统开展“项目建设年”和“干部作风建设年”活动的实施意见》，要求基层妇女干部要以身作则，带头转变工作作风，以饱满的精神状态投入到项目建设和作风建设主题活动中来。建立妇女工作档案，制度走访调研、活动开展等制度，组织开展文艺宣传、和谐家庭创建等各项服务活动，依托妇女培训学校，开展就业指导、业务培训等活动，特别是在“巾帼科技大讲堂”活动中，发挥“妇女之家”组织、宣传、发动的作用，引领农村妇女提升科技致富的能力，在现代农业发展中展现了妇女的风采。
