员工福利概论_员工福利概论概论

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员工福利概论 第3章 员工福利的发展

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编

第3章 员工福利的发展

弹性福利： 又称“自助餐式的福利计划”、“菜单式福利计划”。它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 重点问题 员工福利的产生和历史演变过程 员工福利变化的原因 员工福利发展的趋势 中国员工福利的发展及其变革

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材

3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.1 员工福利初建阶段 1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 2.企业年金问世，员工福利增添重要内容 3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.2 员工福利快速发展阶段 1.二战后员工福利的全面发展 2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 3.住房补贴成为员工福利的重要项目 4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地 5.员工福利快速发展的动因 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 3.2 员工福利改革和发展趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.1 计划经济体制下的职工福利制度 1.建立社会保险制度 2.兴建集体福利设施 3.建立职工福利补贴制度 4.职工福利事业资金来源 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.2 计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革 1.社会保险制度改革 2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 3.住房公积金制度和住房补贴 4.企业自主举办的补充职工福利得到发展 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 关键术语 职工福利 社会保险 住房福利 弹性福利