国企与外企的各方面PK必备学习由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“外企好还是国企好”。
美式论文、报告写作技巧
编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：
(一)篇首：
封面(Title)
序言(Preface)
谢词(Acknowledge)
提要(Summary)
目录(Tables and Appendixes)
(二)本文：
引言(Introduction)
主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section)、以及注释(Footnotes)
(三)参考资料：
参考书目(References or Bibliography)
附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者：
一.研究的方向
二.研究的范围
三.资料搜集的范围
四.预期研究成果
通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资
料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或 Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如 Seminar 式的报告。
就算是小报告，也至少应含
(一)TITLE PAGES ：包含主题名称、作者、日期
(二)Summary： 即主要的结论
(三)Introduction：包括理论背景及内容
(四)Technical Sections：是论文的主体，为最重要的部份应再细分为 几个片断。
(五)Conclusions：即扼要的结论
(六)Appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在 此项
美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS，统计分析软体如SAS，也是不可或缺的，电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮忙会比较好。
论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentation)，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反应，切中主题，避免太多数字的导引。
国企与外企的各方面PK
首先申明此贴是转贴并非原创:
关于国企和外企比较的.详解
首先，国企和外企不能1概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行„„注：这些来说1般总部非常高，分公司或者子公司有1定差距。总部的.待遇简直是理想念级别的.。当然，大家的.优势在于，超大型的.总部1般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈1指。
二等国企：国资委下属的.大型国有企业。“中国”打头的.都是这1类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿„
注：这些企业其实与上述“1等”并没有实质性差距，而是刚进公司时可能需要1定时间积累。当然，待遇是准理想念级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的.其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅„„中国银行、工商银行、农业银行、建设
银行„„
注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我自己的.个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我自己这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他1些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场„„„„ 这些国企业还是很不错的.。可能某些方面不比上述的.2等和三等差。但是相对来说，刚进入这些企业的.待遇可能相对差1点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司„„这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面1些相比，但是，也差不到哪里去。我自己认识1个在北京锅炉厂的.，1个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部1般国有企业。这些地方的.国有企业，大多数去了啊都很难过„（不包括上述前五等企业的.相关企业，比如什么兰州石化等，牛„„）
七等国企：中西部1般国有企业。这个地方的.国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的.相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的.人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡„„相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，第1年的.年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用„„„„有些岗位收入很高，也有岗位收入1般。进这些公司较好的.岗位年收入在10W左右。当然，是平均的.，有比这个高的.，也有低的.。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL„„四大相信大家都了啊解，当然，四大更多的.是带来的.个人发展的.价值，第1年年薪7W并不是最肥的.蛋糕。而其他1些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、夏普、丰田„日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而1般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了啊。本人深受其害„„（而且本来想念把日企写在D类，韩企写在E类的.）
E类外企：港台大型企业、欧美1般企业。工作压力大。收入1般。什么富士康之流就是这样的.。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好1点的.普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级1般，完全是来中国赤裸裸的.剥削剩余价值。
就我自己个人看法，我自己认为：最佳选择排名比较的.话应该是：（>=表示大于等于）A类外企>=1等国企>=2等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企
前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的.“大概”）
A类外企>1等国企>2等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企„„后面的.相信大家兴趣不大了啊。
就发展前途和钱途来看呢，更不能1概而论，在国企后台和软件能力要求可能高1些，而外企也并不是1味的.看能力。
工作压力，这里要说的.是，国企普遍不大，但是并不是传说中的.无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像1、2、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的.。外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。而工作氛围，其实好的.国企氛围也还是很不错的.，当然与.你.接触到领导的.性格有很大关系；外企的.工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有1个好领导。
另外，1定要注意，国有企业低的.可能是工资，好的.不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费„„）效益好的.国企这些多得另每个都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的.社会保险费较少，到手的.钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好1些的.外企会有绩效、奖金之类，1般可能什么都没有。而扣除了啊保险费，到手的.相对就很少。例如，1名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家1定要注意，税前税后。
