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如何在新势下做好共青团工作
调研报告
XX街道办事处 2013年12月1日
如何在新势下做好共青团工作
调研报告
为更好地了解XX街道办事处青年的现状，进一步开展好XX街道办事处团的工作。我结合本职工作，在全办范围内进行了深入细致的调查。
一、基本情况
XX街道办事处共有青年1167人，团员人数509人。团委共下设8个团支部，包括3个村团支部，5个企业团支部。团支书平均年龄在28岁。
二、团委工作的基本特点
1、团员及青年流动较快。
我市虽然经济发展逐年增快，但地理位置比较偏僻，很多居民往外地发展就业，人员组织较不方便。
2、实际团员数流失严重。
1）由于外出就业及务工人员的流动性大，不好管理和掌握，致使团员数量减少。
2）历年来团关系管理不规范，学生团员到了社会后，团关系没按要求由学校团委转交回来，导致团组织与一部分团员失去联系。
3）各单位，团员们在工作调动时，多数未能及时转交团关系，造成了团关系管理混乱，给各支部团费收缴及组织生活方面的形成了一定障碍。
由于以上原因，导致镇团委实际团员人数与在册团员人数有相应差距。
3、青年“重经济轻思想”情况严重。
受发展水平影响，现在多数青年都非常关心经济的发展，更看重自己的发展机会和发家致富的本领，对社会制安、社会保障等问题也都给了一定的关心，但对不能带来经济效益的公益活动和青少年工作积极性和主动性极不高。
三、存在问题
1、基层组织建设亟需加强。
近年来由于基层团干部年龄偏大，兼职又多，其作用也不能充份发挥，基层团组织日渐萎缩，多数处于松散瘫痪状态，有事临时组织，无事各自散去现象普遍存在。团支部是共青团组织的基层单位，是团的工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，要想搞活团的工作，必需加强基层团组织建设。
2、干部队伍亟需培训。
团干部是共青团工作的贯彻和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。团员干部素质参差不齐，缺乏必要的团务知识，与时代发展脱节，缺乏接受新生事物的能力，必然导致在青年人中没有号召力和影响力，无法更好地团结和帮助广大青年。因此必须加大团干部的培训力度，提高广大基层团干部的修养与工作能力。
3、团员管理亟需规范。
随着新形势的发展，流动团员人数地增加，团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严，操作规程不够规范致使团员数量锐减，同时为了扩大团员队伍，而放宽对团员入团的审核，使一些不够资格的青年也进入到团员队伍，不仅打击了优秀青年向团组织靠近的积极性，更失去了共青团所代表的先进意义，很大程度上影响了团组织的影响力和号召力。必须进一步规范严格团员管理办法，抓紧抓严团员入团审批手续使共青团成为真正意义上的代表光荣与先进的青年组织。
四、工作对策
1、切实加强基层团组织的建设。
要切实增强团组织在青年中的凝聚力，提高团组织的分量和地位，改变团工作的人力资源不足的现状。
1)、要加强团的自身建设，建立和完善工作制度和正常的组织生活。以简单、适用为原则，使基层团干部对于自己的工作内容做到心中有数。
2)、重视团干部队伍培养。要配齐配强团干部，加强对团干部的管理培训；建立团干部储备制度，为基层团支部灌输新鲜血液，培植新生力量。
3)、多组织团员参与组织活动，将团员活动与青年活动相区分，提高团员待遇，突出团员与普通青年的区别，为进一步发展团员队伍奠定基础。
4)、重视团员干部的思想教育，特别是青年团干部的思想教育，树立为团员服务和青年服务的观念。
2、立足发展，灵活创收。
巧妇难为无米之炊。组织应该从各自的实际出发，通过“收，拔，创，建”等多种方式，多渠道筹措经费。收，即收缴团费，管好用好团费；拔，即通过争取领导支持，划拔经费；创，即通过各类经济实体，自创活动经费；建，即兴建青年活动中心，向广大青年们筹集活动资金。
1)、要争取党支部对青年工作的组织领导，优化团的工作环境。2)、规范工作规程，进一步规范团的工作制度，严格执行团员管理，团员生活，团会团课等日常工作规程，增强团的号召力，提高组织在青年心目中的地位和形象，夯实团的工作基础。
3)、要加强政策建设，坚持党建带团建，以团的工作实际和需要出发，制定，落实青年工作的相关政策。
4)、贯彻落实好“推优入党”工作，提高团在总体工作中的政治地位。
