交通事故误工费如何计算,收入状况有哪些标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“交通事故误工费计算”。
赢了网s.yingle.com 遇到交通问题？赢了网律师为你免费解惑！访
问>>http://s.yingle.com
交通事故误工费如何计算，收入状况有哪些标准
(一)误工费的概念
误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。(二)误工费赔偿金额的计算公式
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金的计算，其计算公式可以表述为：
误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间
其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
(一)受害人有固定收入的
受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为：
误工费赔偿金额=实际减少的收入=
受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：P=A-B
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 其中，P=误工费赔偿金额；
A=受害人正常情况下的劳动(工作)收入；
B=事故受伤后劳动(工作)收入。
在此公式中，只有在B
例如：李某为广东省广州市某水产公司的业务员，负责送货工作。有一天早上，他驾车去给一家宾馆送货，在路上不幸与一辆逆向行驶的大货车相撞，李某受重伤。后经有关部门调查，人货车司机为疲劳驾驶，对这起事故负全部责任。李某住院治疗1个月，又应医院要求在家静养1个月。李某平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费赔偿金额=(3500-1000)×2个月=5000元
在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费赔偿金额=3500×2个月=7000元(二)受害人无固定收入的
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即：
误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入
其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：
受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最后三年的平均收入/3
如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收入，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最近三年的平均收入/36
例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长时间，后来就在家耽着，没有再找工作，靠写文章、帮助朋友做事取得一些收入，但收入不固定，好的时候1个月能有6000多元收入，不好的时候甚至2-3个月都没有1分钱的收入。从2001年6月起到2004年5月止，王某通过写稿、帮助朋友办事，所得稿酬、报
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 酬等总计为9.36万元。2004年6月初，王某骑自行车去商场买东西，在回来的途中被一辆违章行驶的出租车撞伤，造成小腿骨折，住院治疗1个半月，回家后又应医生要求在床上静卧休养1个半月。这样，王某因事故造成3个月的时间没法工作，在计算王某3个月的误工费赔偿金额时，需要进行如下的计算步骤：
第一步，计算王某最近3年的年平均收入，计算方法如下：
王某最近3年的年平均收入=9.36万元/3年=3.12万元第二步，计算王某最近3年的月平均收入，计算方法如下：
王某最近3年的月平均收入=9.36万元/3*/12月=2600元
第三步，计算王某3个月的误工费赔偿金额，计算方法如下：
王某3个月的误工费赔偿金额=2600元×3个月=7800元
上述情况属于受害人虽然没有固定收入，但能够证明其最近三年的收入。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
例如，钟某系我国中部某省某市一个体户，靠修自行车为生，每年的收入有多少，他自己也不太清楚。2003年8月份，钟某在去县城的途中被一辆违章行驶的货车撞伤，在医院治疗45天。这样，钟某因事故造成45天的时间没法修自行车。在计算钟某45天的误工费赔偿金额时，因钟某自己也说不清到底有多少收入，所以可以参照受诉法院所在地修自行车行业上一年度职工的平均工资进行计算，假如该地自行车行业上二年度职工的平均工资为7560元，则钟某45天误工费赔偿金额的计算方法为：
第一步，计算钟某的月收入，即：
钟某的月收入=7560元/12个月=630元、第二步，计算钟某45天的收入，即：
钟某45天的收入=630元(月)×1.5个月=945元
因此，钟某可以要求的45天误工费赔偿金额为945元。
(三)相关法律法规和司法解释关于误工费的规定
1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 释》
第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》
第143条受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
3.《医疗事故处理条例》
第50条第2项误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第4条第2项误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
国家公务员死亡一次性抚恤金是多少 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 如何处理未办离职离开公司的员工 http://s.yingle.com/
孕期不能解除合同 http://s.yingle.com/ 法定
节
假
日
包
括
周末
吗
http://s.yingle.com/
车祸手腕骨折大概赔多少钱
http://s.yingle.com/
工伤申报是哪个部门负责
http://s.yingle.com/
事实劳务关系解除如何认定
http://s.yingle.com/
假释人员如何缴纳养老保险
http://s.yingle.com/
拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些 http://s.yingle.com/
检查职业病要哪些手续
http://s.yingle.com/
工伤辞职单位多久赔偿
http://s.yingle.com/
公司变更原有职工如何维权
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 人员离职后公司需要去人社局办理什么手续 http://s.yingle.com/
公司解除劳动合同怎么赔偿
http://s.yingle.com/
实习期企业解聘员工怎么赔偿
http://s.yingle.com/
工伤右眼失明能赔偿多少钱
http://s.yingle.com/
退休金和养老金冲突吗,有什么区别 http://s.yingle.com/
如何确定工资系数 http://s.yingle.com/ 怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定 http://s.yingle.com/
公司没给签劳动合同合法吗
http://s.yingle.com/
职工基本医疗保险中用人单位和个人的缴费基数分别是怎么样的 http://s.yingle.com/
工作了三天没有签订劳动合同辞职要怎样 http://s.yingle.com/
用人单位能否擅自调岗并降薪
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工资条的效力是什么样子的http://s.yingle.com/
哪三种病公司不能辞退
http://s.yingle.com/
员工病假工资如何计算
http://s.yingle.com/
没交社保能扣工资个人所得税吗
http://s.yingle.com/
加班时间里扣吃饭时间合理吗
http://s.yingle.com/
劳动法对企业辞退员工有哪些赔偿规定(2018)http://s.yingle.com/
法律维权：买断工龄违法
http://s.yingle.com/
个人取得哪些所得可以免纳个人所得税 http://s.yingle.com/
涉外劳务派遣工伤如何处理
http://s.yingle.com/
九级伤残退休可以享受什么待遇
http://s.yingle.com/
工伤伤残一次性赔偿金,单位不给怎么办 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工伤死亡需要报哪些部门
http://s.yingle.com/
公司一直拖欠工资怎么办
http://s.yingle.com/
员工拒绝加班能被公司辞退吗
http://s.yingle.com/
病假工资的发放标准(2018年)http://s.yingle.com/
实习期间请病假有工资吗
http://s.yingle.com/
公务员抚恤金办理程序
http://s.yingle.com/
农村社会养老保险金怎么计算,如何领取 http://s.yingle.com/
节假日加夜班的工资如何计算
http://s.yingle.com/
公司规定(2018)不培训算旷工,合法吗 http://s.yingle.com/
女职工生育享受哪些产假
http://s.yingle.com/
入职试用期多长 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 企业工伤上报程序是什么
http://s.yingle.com/
工伤保险一次性结断要什么手续
http://s.yingle.com/
公务员逝世后抚恤金是多少
http://s.yingle.com/
终止劳动合同需要哪些资料
http://s.yingle.com/
包工头拖欠工资农民工可以找谁要 http://s.yingle.com/
女性47岁补交9养老保险需多少钱
http://s.yingle.com/
工伤事故索赔有效期是多少时间
http://s.yingle.com/
工伤要连续缴费1年才能报销工伤吗
http://s.yingle.com/
医保卡套现多少判刑 http://s.yingle.com/ 员工旷工
天劳动法规定(2018)怎么处理
http://s.yingle.com/
法定退休档案是如何认定
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工伤索赔之工亡补助金
http://s.yingle.com/
公务员服刑人员养老保险怎么办
http://s.yingle.com/
大额医疗费用社会共济基金如何征缴和使用 http://s.yingle.com/
申请工伤认定时要带伤者去办理吗 http://s.yingle.com/
值班加班费的申请书（2018最新）写格式2018 http://s.yingle.com/
17年工龄事业单位工资多少钱
http://s.yingle.com/
短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗 http://s.yingle.com/
关于修改（工伤保险条例(2018最新)）的决定 http://s.yingle.com/
轮休时间开会算加班吗
http://s.yingle.com/
工资一万扣税多少 http://s.yingle.com/ 辞退书范文是
什么样子的如何写
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 应该在哪个部门申报工伤死亡
http://s.yingle.com/
车祸造成的工伤社保怎么赔偿
http://s.yingle.com/
劳动仲裁单位不执行怎么办
http://s.yingle.com/
离职后公司不退服装押金怎么办
http://s.yingle.com/
调解委员会调解劳动争议有无时间限制 http://s.yingle.com/
劳动合同中对工资约定不明确怎么办 http://s.yingle.com/
签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意些什么 http://s.yingle.com/
关于工伤认定的批复文件汇总大全 http://s.yingle.com/
七级至十级工伤的，享受哪些待遇 http://s.yingle.com/
上海生育保险金领取需要哪些材料与程序 http://s.yingle.com/
试用期要不到工资怎么维权
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 试用期过了没签合同自动离职工资如何计算 http://s.yingle.com/
工伤认定申请时效中断可以吗
http://s.yingle.com/
女职工生育的医药费的报销方式有几种 http://s.yingle.com/
基本养老保险如何续保
http://s.yingle.com/
工伤后单位按十级赔偿鉴定为八级怎么办 http://s.yingle.com/
企业经济性裁员需要支付经济赔偿金吗 http://s.yingle.com/
产检假算有薪病假吗 http://s.yingle.com/ 辞退,解
雇,开
除的区
别
是
什
么
http://s.yingle.com/
雇佣关系与损害责任 http://s.yingle.com/ 在东莞怎样换社保卡 http://s.yingle.com/ 国企人员退休返聘竞业禁止是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/
保密协议书（2018最新）范本2018 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费 http://s.yingle.com/
新社会保险费征缴监督检查办法有哪些 http://s.yingle.com/
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级 http://s.yingle.com/
职工生育保险有哪些相关规定(2018)http://s.yingle.com/
残疾军人抚恤金标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/
入职审批表可以视为劳动合同吗
http://s.yingle.com/
符合什么条件的人可以领取失业保险金 http://s.yingle.com/
用人单位为何应在正式签订劳动合同一周前，将合同文本递交劳动者 http://s.yingle.com/
虹口社保中心工伤认定有什么规定(2018)http://s.yingle.com/
2018农村养老保险怎么领取养老金
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
