关于规范员工请假通知_关于规范员工请假通知

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关于进一步规范

员工请（休）假审批流程的通知

各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：

为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案

2、中层管理人员副职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案

3、中层管理人员正职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登

记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案

三、请(休)假期间的薪酬待遇

1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。

2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。

四、目前请(休)假存在的问题

1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。

2、部分员工请（休）假后，未及时到本单位和人力资源部销假，造成人力资源部请（休）假统计报表错误。

3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。

五、有关要求

1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整，字迹工整；

2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单，在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消

假的依据；

3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。

4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时，需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。

5、各单位员工请(休)假从2010年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，人力资源部将不再受理，并按旷工处理。

二○一0年八月十日