神墨新教师劳动合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“代课教师劳动合同范本”。
铅山县神墨教育少儿培训中心
教师劳动合同
甲方(单位名称)：铅山县神墨教育少儿培训中心 地址：铅山县河口镇新日德步行街五栋二楼
乙方(姓名)：
身份证号码： 联系电话： 住址：
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 2 年，从 2018 年 2 月 24 日起至 2018 年 3 月 24 日为试用期，从 2018 年 3月 25 日起至 2020 年 3 月 24 日为正式合同期。
二、工作内容、时间及休假
甲方安排乙方在神墨教育少儿培训中心带课教师岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从工作安排。
三、劳动报酬及社会保险
甲方按规定支付乙方劳动报酬工资不低于人民币2000元/月。（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法），其中实习期工资为1200元／月。
甲方需在乙方实习期满后为乙方购买意外保险，并在乙方工作满一年后为乙方发放社会保险补贴200元。
甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、保密和竞业限制规定
乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息，及工作内容负有保密义务及责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务，否则需赔偿甲方人民币十万元。
五、服务期约定
鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务两年。（以培训协议日期为准）
服务期内，乙方如违反约定，由此给甲方造成的损失，要按劳动合同法的规定赔偿甲方支付的培训费人民币叁仟元整。
六、劳动合同的解除、终止、续订
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在工作期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度经甲方提出仍不予改正的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
（二）甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除合同：
1、甲方违反合同规定，侵害职工合法权益的；
2、经县级以上劳动安全监察部门确认，甲方教学安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
3、甲方不能按规定或按约定支付劳动报酬和劳保福利待遇的；
（三）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（四）乙方辞职需提前一个月向甲方递交辞呈并顺利交接手头工作，如有违反视为违约方。
八、违反劳动合同的法律责任
1、违约责任：甲乙双方凡不符合本合同解除条件而单方面解除合同的，属违约行为，由违约方按下列标准支付违约金：违约金为人民币叁仟元整。
2、合同期内，乙方凡不符合本合同解除条件单方面解除合同的，给甲方带来损害及经济损失的扣除当月工资作为违约赔偿的其中部分金额。
九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。寄往北京总部法律部备案一份。
甲方(签字)：彭晏秋 李英子 乙方(签名)：
身份证号码： 年 月 日 年 月 日
