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中学教师绩效考核实施方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针、落实《中华人民共和国义务教育法》，以促进义务教育的科学发展为目标，以市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见为依据，以保障我校教师队伍稳定为宗旨，切实做到以德为先，注重实绩，奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动和激发我校教职工的工作积极性和主动性，切实提高我校教育教学质量，从而促进我校教育教学又好又快发展，办人民满意学校。为此，根据市教育局有关规定，特制订本方案。
二、实施原则
1．执行政策，实行总量控制。
2．优绩优酬，实行奖勤罚懒。
3．实事求是，实行公开、公平、公正。
三、考核对象
我校按国家规定执行事业单位绩效工资制度的所有教职员工
四、工作专班
组长 ：
副组长 ：
成员 ：
五、考核办法
以年级组为单位，根据《中学 教师绩效考核细则》，分期中、期末两次对每位教师师德和履职进行考核，将两次得出的平均分作为该教师的最终考核结果，并及时予以公示。
六、考核结果运用
学校每学期末将教师最终考核结果汇总造册上报中心初中，中心初中以此核算教师个人奖励性绩效工资后再予以发放。
中学
年月
