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工会经费管理办法
第一章 总则
第一条 为加强集团公司对工会经费的集中统一使用与管理，规范财务行为，保证工会资金安全，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费、更好地为会员服务，促进和谐企业建设，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会经费预算办法》、根据财政部制定的《工会会计制度》，结合集团公司的实际，特制定本管理办法。
第二章 经费收入的范围
第二条 工会经费的来源
（一）工会会员按规定标准交纳的会费收入
根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
（二）企业拨交经费收入（计提）
总部及各个分子公司按每月全部职工工资总额的2％足额计提工会经费，并向工会拨交的工会经费。
第三章 工会经费支出的范围 第三条 工会经费支出
（一）上解经费支出
指工会按规定比例上解上级工会的经费
（二）职工活动支出
职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等
活动发生的支出。
（三）维权帮扶支出
维权帮扶指出指工会直接用于维护职工权益的支出。
（四）业务支出
业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
（五）行政支出
行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。
（六）资本性支出
资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（七）补助下级支出
补助下级支出指集团公司工会为解决个别分子公司工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项
（八）其他支出
其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。
注：部分经费使用标准
根据公司实际情况，工会经费主要由集团公司工会和各分子公司工会掌握使用，部分经费实行限额管理。
公司会员困难补助限额500-1000人/年；
各分子公司分会组织看望慰问生病住院会员限额300元/人次以下；
各分子公司分会吊唁逝世会员或直系亲属限额500元/人次以下。
第四章 工会经费使用管理的原则
第四条：坚持工会经费集中统一的原则
集团公司对工会经费实行集中统一管理，分级使用的原则，按照管理权限和工作分工由各级工会主席负责审批，集团公司工会负责对下属基层工会的收支情况进行监督检查。第五条：拨交经费的管理原则
集团公司各级工会按工资总额2%计提工会经费统一实行专项归口管理。
拨交经费按计提数的50%上解所属地政府工会组织，按计提额的30%上解集团公司总部工会组织，按计提额的20%留作集团公司下属各基层工会组织。
原则上,除集团公司工会统一组织安排的大型活动外，各分子公司工会自留经费的使用权及使用额度归属各分子公司工会。集团公司工会按照有关规定根据批准的各基层分工会年度工作预算计划对该项经费行使审批管理权。第六条 会员会费的管理原则
1、会员会费的管理。会员交纳会费是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础。管好用好工会经费。
2、集团公司会员会费的交纳方式为由本级工会委托各各公司人力资源部门按月工资标准从会员本人工资中逐月代扣代缴转交基层工会各公司财务部门。
3、集团公司范围内各分子公司设立工会组织，基层工会财务部门要做好会计帐簿的记录工作，并定期向集团公司工会的财务部门报送经费收支报表。
第五章 工会财务会计管理
第七条 集团公司工会组织的财务机构及人员原则上由公司集团公司计财部和各分子公司计财处（科）代管，各级工会组织不再配备专职会计人员。各公司基层工会的财务部门，要按照《工会会计制度》精神，规范会计核算行为，保证会计信息质量，真实记录、客观反映工会活动中所发生的各类经济活动，切实管好用好工会经费。第八条：严格执行国家财经政策和上级工会财务制度的规定，遵守财务制度，严肃财经纪律。
第九条： 依靠职工用好经费，提高效益，接受会员的监督和检查。第十条：严格预算管理，坚持量入为出，收支平衡，统筹兼顾，保证重点，略有结余的原则，定期编制收支计划，维护职工权益，为职工办实事、好事。
第六章 工会干部兼职津贴
第十一条 集团公司内各级工会的兼职工会干部和兼职财务人员均实行兼职津贴制。
第十二条
兼职人员津贴标准为每人每月100元。
第十三条 享受兼职人员津贴名单须经本级工会审核并报经集团工会批准同意后于每年年底一次性按规定标准发放。
第十四条
工会兼职干部和兼职财务人员津贴从本级工会行政费其他费中开支。
第七章 附则
第十五条 本办法从下文之日起执行。
