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XX单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《镇江市事业单位岗位设置管理实施办法》（镇办发〔2009〕83号）文件规定，结合单位实际，制定岗位设置方案如下：
一、指导思想
按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。（可结合单位工作实际表述或简化）
二、设置原则
在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。
1.规范有序的原则。根据规定的岗位设置权限、程序和方法，设置和核准各类岗位最高层级和相关结构比例。
2．科学合理的原则。根据单位功能、职责任务和工作需要，合理确定所需岗位的名称、类别、职责任务、任职条件和岗位等级。
3．精简效能的原则。根据单位的发展需要和目标任务，立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。
4．动态管理的原则。根据单位功能调整和工作中实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务（XXX服务）需要。
三、实施范围
市局和各分局下属的事业单位都要建立岗位管理制度，事业单位所有在编人员都必须纳入岗位设置管理。
四、现有情况
根据市编办下达的机构编制方案(编[200×] × 号），我单位主要职责和任务：----，单位规格：---，单位类别：---，经费形式：---。核定编制数xx，领导职数x人，内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx…。
现有在编在职人数x人，其中：
1.单位领导x人：领导正职x人，副职x人，享受正科 级（或副科级待遇）x人。其中，执行管理岗位工资x人（），执行职称工资x人（）。
2.其他人员x人：执行管理岗位工资x人(科级x人、副科级x人，科员x人，办事员x人);执行职称工资x人(副高级x人，中级x人，初级x人);执行技术工人工资x人(技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人)。
其他需说明的事项：---
五、岗位设置
根据编办XX文件，本单位是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，因此以专业技术岗位为主，按专业技术岗位不低于单位岗位总量的70％的要求，设专业技术岗位×个岗位、管理岗位××个、工勤岗位xx个，分别占岗位总量的比例为×%、×%、×%。
(一)管理岗位的设置
共设管理岗位x个，现有拟定岗人员xx名，最高层级为x级。具体设置如下：
1．x级管理岗位1个，即主任岗位1名。设置理由如下：……。
2．x级管理岗位x个，分别为xx岗位（为双肩挑岗位）、xx岗位、xx岗位、xx岗位、xx岗位。
设置理由如下：….., 其中xx岗位为双肩挑岗位，理由如下…..。
（二）专业技术岗位设置
共设专业技术岗位x个，现有拟定岗专业技术人员x名，现有人员高中初结构比例为xx:xx:xx，按照1：3：6的要求和有关规定，拟设置高级岗位xx个、中级岗位xx个、初级岗位xx个，相应比例为xx：xx：xx，其中xxx专业为主系列，最高层级为x级。具体设置如下：
1．6级专业技术岗位1个，名称为…….。
设置理由如下：该岗位为主系列岗位，主要承担….，…。2．7级专业技术岗位x个，名称如下…….。设置理由如下：xx岗位为主系列岗位，主要承担….，xx岗位为辅系列岗位，主要承担….，…。
3．8级专业技术岗位x个，名称如下…….。
设置理由如下：xx岗位为主系列岗位，主要承担….，xx岗位为辅系列岗位，主要承担….，…。
………
（三）工勤岗位设置
共设工勤岗位x个，现有拟定岗人员xx名，最高层级为x级。具体设置如下：
1．技师x个，名称如下…..； 设置理由如下：
2．高级工x个，名称如下….。设置理由如下： ……
附：1.《首次设岗人员名册》
2.《镇江市事业单位首次岗位设置呈报表》 3.《事业单位岗位设置审核表》
单位（盖章）年 月 日
