重庆大学关于新进管理人员及教辅人员聘用的意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“重庆大学信息管理系统”。
重庆大学关于新进管理人员及教辅人员聘用的意见 为深化我校人事制度改革，适应现代大学的办学需要，根据 国家有关法律法规的精神，结合我校实际，经校长办公会研究决 定，对新进管理人员及教辅人员的聘用及管理提出如下意见。
一、本意见所称的管理人员，是指在学校从事管理工作的 人员；所称的教辅人员，是指在学校从事各种保障与支撑工作的 专业技术人员。
二、学校根据各单位管理和教辅岗位的职责以及岗位性质 的重要性，对其招聘的人员分别按人才派遣或劳务派遣的方式进 行聘用管理，人才派遣人员可以转入事业编制，劳务派遣人员不 能转入事业编制。
三、学校事业规划委员会对我校管理及教辅队伍进行规 划，确定实行人才派遣和劳务派遣的岗位及其人员数量，作为各 单位每年申请补充人员的重要依据。
四、人事部门每年根据管理及教辅队伍规划，会同相关单 位按岗位系列提出年度补充计划，报学校审批核定，据此组织实 施年度招聘工作。
五、人才派遣人员的聘用及管理 1.人才派遣人员按照《重庆大学对部分新进人员实行人才派 遣管理的暂行规定（试行）》（重大校[2009]133 号）和《重庆 大学关于人才派遣人员管理的补充意见》（重大校[2010]238 号）进行聘用及管理，在聘期间享受其他在编同岗人员同等待遇。2 2.人才派遣人员应符合的基本学历条件：原则上是“211” 或有行业特色高校毕业的硕士及以上学历人员。3.人才派遣人员首聘期一般为三年。对首聘期满、业务能力 强、工作取得良好业绩的人才派遣人员，学校按一定程序审批后 可转入学校事业编制。对首聘期满没有转入事业编制者，可根据 学校需要续聘一期，续聘期一般为三年。续聘期满仍未转入事业 编制者，退回派遣公司或者根据学校需要改为劳务派遣方式聘 用。4.人才派遣人员的招聘由学校统一组织。
六、劳务派遣人员的聘用及管理 1.劳务派遣人员与学校指定的人力资源公司签订劳动合同，每个合同聘期一般为三年。2.劳务派遣人员实行协议工资，学校为其购买必要的社会保 险。3.劳务派遣人员应符合的基本学历条件：原则上是全日制本 科及以上学历人员。4.劳务派遣人员的招聘信息由人事部门统一发布，各单位自 行组织，招聘结果报学校备案。
七、本意见自下发之日起实施，凡按本意见聘用的人员按本意见 管理，本文件由人事处负责解释。重 庆 大 学 二○一一年十一月十五日
