摩尔拓展核心课程推荐由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“标准摩尔生成吉布”。
摩尔拓展核心课程推荐
一、学习科学实践发展观拓展培训班
1、课程综述
应省相关领导对我司拓展课程提出的特别要求，摩尔体验式培训研究中心新增“学习科学实践发展观”拓展培训课程。因此，本课程以思想建党,永葆先进为出发点，通过拓展项目，提升组织内部执行力及沟通协调能力，同时结合创新性拓展项目，培养干部的创新意识，提高工作节奏与效率，保持紧张有序的工作作风，勇于创新，与时俱进。总之，结合科学实践发展观的精神与要求，达到帮助干部去除本位主义，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的目的。
2、部分成功案例
2009年3月中交一公局厦门工程有限公司党员干部培训班
2009年4月淮安市财政局处级干部拓展培训班
2009年4月厦门市电业局团委精英学习实践科学发展观拓展培训班暨纪念五四运动
2009年5月中国出口信用保险公司厦门分公司古田“红色之旅”拓展培训班 2009年5月福建省人事厅党总支干部培训班
2009年6月福建港航勘察设计院拓展培训班
2009年7月福建省质监局团委干部拓展培训班
2009年9月福建行政学院党总支系列培训班
3、详细课程咨询：059183667886QQ：734355235
二、机关事业单位特设课程－－面向公务员的拓展
1、课程背景：
公务员的素质直接决定了中国政府的执政绩效，针对性地对新任公务员进行必要培训，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队是相关部门必须着重考虑的；同时，提升各级公务员的内在素质，已经迫在眉睫。
2、课程效果：
提升机关事业单位人员的团队凝聚力及行政执行力；
体验决策与应变；提升协调、沟通能力及艺术；
激发创新思维； 建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度； 消除信息沟通屏障，以使他们在最短时间内能够胜任工作、了解组织和团队
3、课程理论核心：
团队凝聚力：公务员团队体验课程旨在运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队发展这两个角度让学员亲身体验一个团队在工作中的发展变化以及一个高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队？学习如何适应一个团队？通过培训，从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队工作绩效，实现企业组织的更大回报。
行政执行力：（沟通能力、协调能力、执行能力、创新能力）课程是以《国家公务员通用能力标准框架（试行)》九种能力为基础，采取一种体验式的培训形式进行,因此也不会有大块的知识性的灌输。同时，在培训实施中各项能力我们将根据实际情况有选择性的实施，如:沟通、协调、执行、创新能力等主题。因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形式,在培训中可以有重点、有选择地实施培训。沟通、协调、执行、创新等各项能力的提升公务员职级能力系列；新任公务员培训：培养一个心态、三种能力
1、帮助新任公务员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度；
2、学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力；
3、为新任公务员提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
详细课程咨询：059183667886QQ：734355235
三、赢在行动课程－－面向销售人员的拓展
课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公司参与市场竞争的最强大力量。而经过多年的实验表明：培训销售人员的时间长短影响销售人员的工作热情。
课程效果：
1、挖掘团队成员潜能，提高销售人员抗压能力，激发团队精神，打造高效能的巅峰团队
2、有效地提高员工对成功的企图心，树立坚定的信念；改变员工的工作态度；提高行动的速度；
3、让员工懂得工作是为了自己；提高员工的工作积极性；让员工从内心懂得感恩和回报；
4、有效提升销售人员的激情、提升团队忠诚度，强化销售人员的团队协作意识和集体作战精神 适合对象：
企业销售团队、销售经理、销售主管等；
详细课程咨询：059183667886QQ：734355235
四、摩尔“士兵突击”野外生存训练营
课程背景：
在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自身潜能，增强自信心、抗压能力与成功信念，同时增强整个团队的凝聚力，提升团队士气，培养互相配合，互相支持的团队合作精神和整体意识，形成主动配合的工作、生活方式，从而树立积极、健康的工作和生活态度。
课程原理：
在野外生存那里，至关重要的“极限情境”--换句话说，也即一系列独特的“苦、劳、饿、空乏、行拂乱”的过程，大抵可以分为两种：一为“软性”极限情境，一为“硬性”极限情境。而受训者就是通过在这样两种极限情境中的活动，其心志被“苦”，其筋骨被“劳”，其体肤被“饿”，其身被“空乏”，其行为被“拂乱”，从而有所顿悟和突破。（如果每一项活动均有所获，那么积累起来自然十分可观。）
所谓“训练”，总是指为了某种特定目标的、在特定情境下进行并且能够反复的一系列特殊活动；而惟有确实能够使人“动心忍性”，从而使人生或人生的某些方面能够得到改善乃至改变的训练，才是科学的，有实际价值的。而野外生存所以能够使受训者在短时间内（例如最短只有两天）也能够获得未曾有过的体验和自我发现，首先因为它是一种极限情境中的心、脑、体综合性训练活动。
课程方式和效果：
训练本着以上原则设计整个训练过程，两天的行程，脸上涂迷彩油，身穿迷彩服，吃的是部队里面的压缩干粮，将负重行军30几公里山路，并严格执行令行禁止的部队作风来启迪学员！让学员在本质上理解、认可、并执行“不抛弃、不放弃”，引导学员认可团队的重要，并懂得从“小事”来感恩。以激励的方式引导学员积极面对今后的生活与工作。
详细课程咨询：059183667886QQ：73435523
5五、新人融合课程－－面向新员工的拓展
课程背景：
公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。
课程特点：
新员工拓展培训课程着眼于此，通过精心设计的项目，来打破新员工心里坚冰，从而达到预想的培训效果。
课程方式：
1.参与式、体验式是来自户外展能的有效成人教育方法；
2.教练引导与总结；
3.各小组的讨论、分析、总结；
4.针对企业文化的学习型晚会；
5.行动计划指定及分享。
课程效果：
1．加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
2．帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。
3．加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4．挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5．培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
6．与企业建立信任感，建立企业归属感。
7．改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
8．团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到最优结果。适合对象：
各企事业单位的整体团队，新组建的团队和有新人加入的团队。
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六、和谐共赢课程－－面向经销商、代理商的拓展
课程背景：
对于企业而言，客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润，还是赢得客户的信任和忠诚？在传统的客户关系管理中，企业同客户的相识、合作和相互尊重可以建立在理性的基础上，但客户对企业产生信赖和忠诚的关键却在于情感的召唤。
课程特点：
1．“客户关系成长拓展课程”致力于营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境，使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破，从基于利益需求的合作关系转变成为基于信赖和情感交流的战略伙伴关系，从而实现企业与客户关系的质的飞跃，让客户成为你的团队一员！
2．在激烈的市场中与您的客户紧密结合在一起，保证并提高您的客户的忠诚度。您和您的客户能像一个团队一样紧密无间，您和您的客户的沟通能象您的团队内部一样的和谐、通畅。
3．最重要的20%的客户为企业带来80%的利润，发展、维护这20%的精品客户，让您的客户更加充分认同您的价值观、企业文化，让客户直接置身于你的团队中, 与您的团队无缝隙地融合。课程效果（竞争、合作和双赢）：
1．进一步促进和客户与事业合作伙伴之间的信任度、默契度
2．培养与客户、事业伙伴间良好的沟通环境；并患难与共
3．建立企业和客户间更深层次的情感交流，促进彼此了解和沟通，把您的客户快速融入您的团队.4．加深企业同客户间的信任，培养客户对团队文化的认同，使客户在体验中去感触、理解和认同您的团队文化，实现双方关系的质的突破。
5．促使企业和客户在合作中共同成长，实现共赢目标。
6、加强客户与企业在价值观层面上的理解，促进双方形成共识，使客户与您的团队形成一支有良好团队精神的新团队，有共同团队愿景和使命的优秀团队，让您的客户、供应商、经销商、代理商能像您内部的员工一样为了一个共同的商业目标共同努力。
7、有效提升客户忠诚度，为企业带来长期收益，总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。
适合对象：
企事业单位与其合作伙伴（客户、经销商、供应商、代理商等）的整体团队.客户、事业合作伙伴。
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七、摩尔拓展年会系列课程综述
摩尔拓展年会是针对不同企业不同的会议目标而特殊制定的，将户外极限拓展培训与室内经典管理课程相结合的年会。摩尔拓展年会打破传统的企业年会形式，把年会从室内带到户外；把企业年会同培训相结合，相辅相成。让学员感受到公司给予的家庭温暖；让员工之间、员工与领导之间、供应商与经销商之间的沟通变得简单、直接而有效；让员工在寓教于乐中学习有效的工作途径和方法。
企业年会------作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲；作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师；历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。“如何调动每个参会者的积极性，最大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同? 摩尔企业管理咨询有限公司作为专业的户外拓展培训机构，有着丰富年会培训实践经验，把拓展训练独特的体验式培训方式引入企业年会，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事!
一、课程对象
企业和组织的大型会议参与者
二、课程目标
● 激励员工士气
● 营造组织气氛
● 深化内部沟通
● 促进战略分享
● 增进目标认同
● 学习共同成长
● 营造企业文化
● 树立企业精神
三、课程收益
会议组织者：
● 使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会会议目标
● 改善与会者在团队合作等方面的态度，使组织长远受益
● 摆脱以往会议千篇1律的形式，使会议安排更具新意
● 最大限度地增进参会人员之间的沟通，加强人际关系
● 推动会议积极向上的气氛，提高组织凝聚力
会议参与者：
● 全新的体会和感受，难忘的经历
● 加强人际关系利于长远合作
● 轻松愉快的环境下有所收益
● 改善态度，改善行为，完善工作
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八、猎豹魔鬼训练营
课程背景：
“蘑菇定律”是许多新人进入用人单位都可能遇到的经历，初学者会被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
这些看似新人的误解和漠视，对更多新人来说，不一定是坏事，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，更加接近现实，调整心态，看问题也更加实际。
宝刀锋自磨砺出，蘑菇生长在一个阴暗的角落,是生还是灭完全看对工作的态度了，如何成功面对“蘑菇定律”，新人首先就必须学会认真对待、全力以赴做好所从事的工作，没有必要纠缠于不满与抱怨，要想改变环境，前提是先适应环境、认准目标、自强自立、坚持不懈、不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值！
课程原理：
摩尔“在路上”魔鬼训练运用人民解放军特种部队的训练组织方法，结合实际情况制定特种训练计划，培养参训学员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风以及“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队” 的团队精神！事实证明，世界上最有效率的组织是军队。摩尔“在路上”魔鬼训练的军事化管理经验，将成为企业竞争、制度建设、传承、员工忠诚等问题的学习源泉。课程方式和效果：
课程将走出人工规划的拓展基地，走出游人趋之若骛的风景区。取而代之的是带领学员们走进深山老林，走进神秘大峡谷，身背行囊，脸涂迷彩油，挑战生命极限，此训练不但锻炼了学员在艰苦陌生环境的适应能力，考验在困难面前作战能力，更增长藐视一切困难的信心，为今后进入新的工作岗位迅速调整好心态做好准备，做到“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”!详细课程咨询：059183667886QQ：734355235
