秋教师绩效考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师绩效考核实施方案”。
.抱幼教〔2018〕06号
抱龙镇中心幼儿园 教师绩效工资发放办法的决定
指导思想：
为切实加强幼儿园保教工作，激励教师工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务，为使幼儿园教育工作持续健康快速发展，为此，制定此方案。实施办法如下：
实施对象，及时间
全体公办教师
2018年春季至2018年秋季 考核组员： 组长：谭远红
副组长：任大东 王淑娟 胡相林 董小妹 组员：谭红梅 易秋爽 李钦怡 胡世娥
一、全勤考核：
1、事假：以天计算（不足一天的，每天按上、下午计算），每天扣2分。
2、病假：有住院证明、正规药物发票的，以天计算（不足一天的，每天按上、下午计算），每天扣0.2分。
3、迟到、早退：以时间计算。（上班时间迟到和早退5分钟扣0.1分，以此类推）
4、旷工：以天计算（不足一天的，每天按上、下午计
算），每天扣5分
5、本学期给予每位教师4次调课，并履行相关手续交给教导处签字同意，否则当事假处理。
6、园内绩效工资一年发10个月，每个月事假累计5天（包括5天）以上，病假累计15天，（包括15天）以上，或无故不上班者、为私事外出未请假的，做旷工处理，不发当月绩效工资；病假累计6-10天发当月绩效工资的1/2，累计11-14天发当月绩效工资的1/3.事假5天以内、病假5天（包括5天）按实际天数扣；产假每请假一月发当月70%的绩效工资。
7、事假：公差、考试、学习、婚假、丧假（根据巫山县教职工请假制度为准）除外，事假一天扣2分，自己找人代课。
8、按时参加会议，无故缺勤一次扣1分。
9、遵守劳动纪律，无迟到、早退，做到有事有病先请假 3
（写请假条否则按旷工处理）手续齐全（具体见《请假制度》）。
12、采用坐班制度，从8点至下午3点，期间私自离开当旷工处理，如有私事要请假（一周允许一次外出机会，但不出镇，不能影响工作）。
13、值班教师提前5分钟到岗，如发现没提前到岗，扣0.2分。
二、师德师风
1、自觉参加政治、业务学习，政治业务学习时间请事假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。
2、按时按质按量完成政治学习心得、计划、总结等相关材料，每缺一次扣0.5分。
3、酒后上课或发现学生违纪行为而不加纠正，在课堂上吸烟、玩手机、做与教育教学无关的事（如阅读报刊杂
志、打瞌睡、聊天说闲话等），发现一次扣1分。
4、全局观念差，不能积极维护集体利益，给学校的工作或声誉造成损失者，每次扣5分。
5、讽刺、挖苦、歧视、上课驱赶、体罚和变相体罚学生，造成不良影响的，每次扣5—10分。（经领导班子商定）
6、爱护公共财物，节约水电，损坏公物照价赔偿；故意损坏公物，浪费水、电，视其情况扣1--2分；因工作失职或脱岗而造成的学校财产损失的，除按规定予以赔偿外，每次视情况扣1—5分。（领导班子商定）
7、参与宣传邪教、散步反动言论或组织、诱导师生参加非法组织、参与“黄、赌、毒”和迷信活动的，绩效考核一票否决。
8、团结同志，顾全大局，相信组织，自觉维护教师形象，同事之间不准挑拨是非，指桑骂槐，严禁发生打架、骂人的现象发生。如果情节恶劣，被上级领导和派出所介入，违者一次扣5—10分。（领导班子商定）
9、服从学校工作安排，无正当理由，不服从工作安排的，一次扣2分，情节严重的停课或停工待岗，待岗期间不享受一切工资待遇。
10、遵守社会公德，不经允许，私自拿学校财物，发现一次扣5分。盗窃公私财物的视其情况，由领导班子集中研究处理。
11、按程序依法信访，不空头上告，不越级信访。违者由领导班子集中研究处理。扣5--10分
12、坚持家校联动，做好家长交流、沟通工作，辱骂家长，对家长态度粗暴，视其具体情况，家长有效信访的，但
影响仅限于学校以内的，每次扣1---10分。由领导班子集中研究处理，超出学校处理范围的，由有关部门处理。
13、无故不完成保教保育任务，干扰正常教育教学秩序，不服从学校管理，无理取闹，恐吓、威胁、侮辱学校领导和其他教职工，情节严重、态度恶劣的，一次扣5—15分。（领导班子商定）
14、做好教育宣传解释工作，社会、家长、学生有效上访，被上访者（教师），以次计算，每次扣2分。
15、行政领导要做到以身作则，没按时完成自己的工作任务带来影响的扣2分。（视情况而定）
16、受党纪政纪处分以及行政、刑罚处罚的，绩效考核一票否决。
17、违反教师十不准，受上级部门通报者，绩效考核一票否决。
三、教育教学
1、值周工作：
（1）晨检，晨检不到岗，每次扣1分（2）不佩戴值周标志口头警告
（2）记录各类表册，一天没记录扣1分，没记录完整扣0.5分（3）整队集合做操（带口哨），做操没到岗扣1分，擅自离开岗位扣0.5分
（4）检查卫生，每天到个各域检查，一天没检查扣1分（和行政值周教师、园长每周不定时检查2次）
2、教师任务
（1）上午值班教师记录教室内各类表册，没记录一次扣0.2分
（2）按时按质填报信息。没按时扣0.5分。
（3）教师计划、总结按时上交，没按时扣2分。（4）周计划、教案，星期四上传电子教案，星期五晨检接待前检查纸质教案和周计划，没按时扣1分。
（5）选上教材；每期儿歌、歌表演，大班各10个，中班各9个，小班各8个。美术10次。期末到各班检查，少一次扣3分。大手工大班5个，中班4个，小班3个。（6）听课：本学期要求听课16节，每差一节扣2分。（7）上课：必须按周计划上课，上课时无“放养式”现象，否则扣3分。
（8）积极主动参加教研活动，不听从安排者扣2分。（9）各班积极准备吊饰、主题墙、区角，没有扣5分。小班区角4个，中班5个，大班6个，吊饰、主题墙三周之内内完成，区角四周内完成，每差一个扣2分。
（10）除特殊情况园内统一调配，严格按课程表上课，如私自调课或无课程计划上课，每发现一次扣3分。（11）游戏活动或区域活动，老师“放羊式”不组织，不参与者每发现一次扣3分。
3、班主任工作
(1)、能及时制定本期班主任工作计划，并按时上交，迟交者扣2分，不交者扣5分（如影响严重）
(2)、能积极带领班级参加园内举行的各项集体活动，缺一次，扣2分，县上获一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。市级获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。
(3)、班级临时性表册上交不及时者给予口头警告，如果影响有关部门通报批评的，每次扣3—5分。
四、保育：
（1）呵护幼儿，严禁体罚和变相体罚幼儿，一次扣10分，造成严重影响的后果自负。
（2）值班教师：幼儿生病、尿湿裤子，自己处理，造成一定影响，一次扣2分。
（3）帮助幼儿进餐，严禁教师进餐时体罚、呵斥幼儿，发现一次扣2分。
（4）就餐、午睡对学生服务不周到，只顾自己，不管不顾学生的，发现一次扣2分。
五、卫生工作：
1、每天1小扫，周四大扫（扫、拖、擦、消毒）1月一大扫。放学后搞好自己所在班级及厕所的卫生及班级卫生，没做一次扣5分，没彻底一次扣2分。
2、如班上出现清洁卫生不到位、摆放不整齐、垃圾没倒等（放学时行政值周不定时检查），扣除值班教师0.2分。
六、安全：
1、课堂教学学生管理松散，上课秩序混乱，发生重大安全事故的绩效考核一票否决。（经领导班子商定）
2、搞好流行性疾病的防控工作，坚持晨午检制度，发现学生身体异常，及时有效处置。因工作疏漏，隐瞒病情不上报，导致流行性疾病蔓延扩散的每次扣1分，如果发生重大事故，自行担负一切责任。
3、值班教师、值周教师及行政值周、空岗导致重大事故的，绩效考核一票否决，自行担负一切责任。
4、值班教师负责值班时间内幼儿一切安全，上午班教师在幼 12
儿午餐清扫结束，让幼儿午睡后交班，值班擅自离开值岗位，如出现骨折、脱臼、咬伤、抓伤等事件，200元之内的一切药费自己承担，200元以上，在200元的基础上再承担20%的一切费用，不封顶。并自己向家长解释当时的事故经过。如需要出县城以上治疗的，自己安排老师代课。值班教师擅自离岗，幼儿出现安全事故，造成严重影响，去镇医院一次扣1分，去督导中心反映一次扣2分，去县医院扣3分，去市级扣4分。（以上针对不在岗）
5、周一值班教师检查幼儿指甲，检查5名幼儿以上没剪，一个幼儿扣0.1分（做操前5分钟检查）
6、值班教师放学必须凭卡放幼儿离园，如没带卡的必须签字，幼儿离园后方可下班，如幼儿走失造成严重影响的一次扣10分。
7、不按时开关门窗，水电每次扣1分。引起重大事故的，视情况而定，经领导班子商定。
8、幼儿如厕、盥洗、喝水放任不管，发生安全、烫伤事故导致家长不良反映或造成幼儿受到伤害者，每发现一次扣1—10分。视情况而定，经领导班子商定。
七、绩（年度考核评优参考）
绩效考核分+评优附加（减）分=评优总分
（一）、加分：
（1）能撰写有关教育管理方面的论文，在市级以上刊物发表或评比中获奖（逐级选拔），县级每篇加3分，市级每篇加4分，国家级每篇加5分。
（2）能组织幼儿参加各类竞赛，国家级一等奖加6分，国家级二等奖（市级一等奖）加5分，国家级三等奖（市级二等奖）加4分，市级三等奖（县级一等奖）加3分，县级二等奖（镇一等奖）加2分，县级三等奖（镇二等奖）加1分，镇三
等奖加0.5分。不同奖项科累计加分，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过10分。以竞赛公布结果为准。(3)参加赛课，获市一等奖加5分，市二等奖（县一等奖）加4分，市三等奖（县二等奖）加3分，县三等奖（镇一等奖）加2分。
（4）忠于人民教育事业，为学校争得重大荣誉或为维护学校利益、形象等做出较大贡献者（见义勇为、救死扶伤、拾金不昧、同侵犯学校及师生财产人身安全行为作斗争等），视具体情况，经领导班子集体形成决议，奖励1—15分。
（5）荣誉称号：获得国家级行政部门加8分，教育主管部门加6分；市级行政部门加6分，教育主管部门加4分；县级行政部门加4分，教育主管部门加2分；镇级行政部门加2分，教育主管部门加1分。
（二）、未尽事宜，或突发性事由由园务会议商量决定，职工会议宣布有效。
（三）、晋级
病假请一学期晋级推迟一年，以此类推。
（四）、评优
绩效考核分最高者评优，评优者五年内不再评优。
注意事项：
1、全体教师每天采用两次打卡制度，早上8点前，3点放学后，炊事员和不值班保安早上也是8点前，下午分内的事做完方可可打卡离园。
2、早操、起床、放学（另加了三个时间段），需两个老师都要在岗。（特殊情况除外，不能到岗要说明事由）
3、本学期采用坐班制度，从8点至三点，期间私自离开当旷工处理，全体员工每周可以有一次没课外出的机会，要给相关的部门请假，但不能影响分内工作。
4、行政领导有公事不能占用上课时间，完成工作，如：自己找人代课并自己还课会、学习等，（如事情来的突然除外）
5、行政值周要主持会议（包括：制作ppt布置等）
教师签字：
利用坐班时间除出镇外开、主持、，2018年3月5日
抄送：抱龙教育督导中心
抱龙中心幼儿园 2018年3月5日印发
