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成都市青羊区文化馆
工作目标考核暂行办法（草案）
为加快文化馆规范化和正规化建设，充分调动干部职工的工作积极性，鼓励先进，鞭策后进。不断提升文化馆工作人员的业务能力和知识水平，实现文化馆建设跃上新台阶。根据区文化广电旅游局的相关规定，结合本馆实际，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，促进文化馆各项事业的全面进步，推动经济、政治、社会、文化全面协调可持续发展。
二、考核原则
坚持以人为本、实事求是、客观公正、简便易行、可操作的原则。
三、考核范围
文化馆在编在岗工作的全体工作人员
四、考核内容
（一）劳动纪律考核
1、考勤办法：采用日考勤和抽查相结合的办法进行，上下班实行每日签到制度，任何人不得委托或代签到，因工作原因需要外出、迟到或早退的须征得领导批准，并在签到簿中的备注栏中注明，做好记录，以备待查。
2、考勤的计分办法
考勤实行100分制，80分以上者为合格，低于80者为不合格。每迟到、早退10-15分钟一次扣1 分，15-30分钟一次扣2分，30-60分钟一次扣5分，60-90分钟一次扣10分，90分钟上者扣20分。旷工一日扣100分。旷工2日报区文化广电旅游局按相关规定处理。
（二）文艺信息调研考核 基本目标：
1、每人每月撰写1篇信息（不低于400字）
2、每人每月撰写1篇工作小结（不低于800字）
3、每人每年撰写个人工作总结1篇（不低于3000字）
4、每人每年创作文学艺术或群文理论等作品3件（至少在区级以上报刊（活动、展览）发表或展示、展演）。
考核措施：
1、少报1 篇信息扣目标奖50元；
2、少写1 篇工作总结扣目标奖100元；
3、未交个人年终工作总结扣目标奖200元；
4、文艺创作或群文理论创作少1件扣目标奖200元。凡个人文艺理论作品在国家、省、市级报刊、杂志上发表的，按文化局奖励办法执行奖励。
（三）、领导交办事项考核
1、根据上级领导交办事项内容、数量，完成任务情况，及社会影响和效果计算；
2、凡局馆领导交办的工作，分别按照加分3、2、1分的方式，计入年度绩效考核总分进行加分；
3、奖惩办法
（1）对上级领导交办的工作任务，能够完成任务的，根据领导级别按局馆的秩序，由高到低分别按照3、2、1加分的方式计入年度绩效考核总分进行加分；
（2）对因特殊原因不能完成任务，经领导批准的，不加分不扣分；
（3）对无任何理由而未能按时、按质完成任务的，一次性扣年度绩效总分5分；
（4）对不接受工作任务的，每次扣目标奖100元。超过三次的上报区文化局处理。
2009年8月3日
