考勤与劳动纪律复习题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动纪律试题”。
《考勤与劳动纪律管理》复习题
一、单项选择题：
1.不服从警卫人员管理或无理取闹，无证强行出入厂者，扣罚（）元；
A.200 B.300 C.500 D.1000 2.员工进出厂要在本部门或单位进行登记，登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的罚款（）元，出入厂未做登记的加倍扣罚。A.50
B.100
C.200
D.300 3.各类假别须由本人事前按规定办理请假手续，因不可抗力造成无法事前请假的，本人应先口头请假并于上班后（）天内补办手续。
A.1 B.2 C.3 D.5 4.某职工累计工作时间22年，当年病假累计130天，该职工当年应休年休假天数为()。
A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工资不能低于最低工资标准的（）
A.60% B.70% C.80% D.90% 6.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪休假。
A.6 B.9 C.12 D.18 7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。
A.1 B.2 C.3 D.4 8.职工患病在医疗期内停工医疗，十二个月内累计休班不超过六个月的病假工资按本人岗技效益工资基本部分的（）%计发。
A.60 B.70 C.80 D.90 9.单位记录的出入厂时间要与厂门口的刷卡记录基本一致，误差不能超过()分钟。
A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急诊未能事前办理病假手续，应在（）天内按规定程序补办请假手续。
A.1天 B.2天 C.3天 D.5天
11.员工提前就餐和到食堂门口等候就餐的扣罚（）元。
A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为（）天。
A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集团公司一名职工。小明至今未婚，老家离济南很远。去年，小明想带女朋友回
A.1000 B.500 C.800 D.300 25.员工提前就餐和到餐厅门口等候就餐的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 26.员工用假卡出入厂的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 27.员工用他人卡出入厂的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 28.员工上班时间内睡岗的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.400 D.300 29.员工上班时间迟到早退的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 30.员工工作时间吃饭.脱岗.游逛.围堆闲聊.玩手机及干与生产工作无关事情的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 31.员工上班.下班及因私事出厂未进行人脸考勤的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 32.员工出入厂未带卡每月超过三次的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 33.员工出入厂登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 34.员工各类假期不按规定要求审批的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 35.员工出入厂未做登记的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100
二、判断题：
（×）1.集团公司月考勤周期为每月1日至次月1日。
（×）2.员工上班.下班必须进行人脸考勤，上班期间因私事出厂不必进行人脸考勤。（√）3.上班时间迟到、早退的，每人次扣罚200元。
（√）4.员工迟到、早退时间在15分钟以上或迟到、早退月累计1小时以上按旷工处理。
（√）5.各类假期不按规定要求审批的，每人次扣罚100元，由单位落实到责任人。（×）6.员工在上班前5分钟以内刷卡进厂不属于迟到。
如此。
（×）34.上岗证中的考勤磁卡出现问题，如遗失.损坏.消磁不能读取时，到人力资源部补办需交20元费用。
（×）35.请事假以4小时为计算单位，不足4小时的就不用请假。三.填空题
1.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按（旷工）处理。2.员工请事假在1天之内的，由（部门经理或室主任）批准，但不得连续办理； 5天以内（含5天）的，由（单位分管领导）批准；员工请事假超过5天的，除填写《事假单》外，同时应填写(《职工事假审批单》)，经(所在单位领导)签署意见后，报(人力资源部)审批。
3.员工请事假在1天之内的，由部门经理或室主任批准，但不得连续办理；(5)天以内（含(5)天）的，由单位分管领导批准。
4.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条、医药或治疗费单据、病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。
5.符合探亲条件的员工请探亲假时，填写《职工探亲请假单》一式三份，经(单位领导)同意，(人力资源部)批准后，方可休探亲假。
6.员工因病请假，需持有集团公司职工医院或其它医院开具的(病休证明)。
7.中午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”,违反进行规定在马路上走动的员工罚款(100)元。8.员工上班时间应佩戴上岗证，未佩带上岗证的罚款(200)元。9.单位记录的出入厂时间要与刷卡记录基本一致，误差不能超过(10)分钟。10.用假卡出入厂的扣罚(300)元，用他人卡出入厂扣罚(500)元。
11.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（2）个月以上的，不享受当年的年休假。
12.单位考勤员对考勤管理弄虚作假，监管不严或营私舞弊的，扣罚（1000）元
13.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。
14.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按(旷工)处理。15.上午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆的“禁行时间”,违反禁行
2.某职工岗技工资标准额1600元，年功工资120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，请按照集团公司规定计算该职工病假期间的月工资待遇。解：1.按照集团公司病假工资计算办法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）
2.按照病假工资不低于济南市最低工资标准的80%的规定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：该职工病假期间的月工资待遇为1200元。3．请简述集团公司限时禁行的时间及有关规定。
答：每天上午.下午下班前10分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”，在此时间段禁止人员和车辆通行（节假日除外）。
在禁行时间段必须在生产（工作）现场，严禁在与自己工作或业务无关的场所滞留和走动，严禁人员和车辆在厂区道路上移动或停留。4.事假的审批程序？
答：请事假在1天之内者，由部门经理或室主任批准，不得连续办理； 5天以内（含5天）者，由单位分管领导批准；超过5天者，除填写《事假单》外，同时应填写《职工事假审批单》，经所在单位领导签署意见后，报人力资源部审批。
5.员工在非职工医院开据的病休证明后需办理哪些审核手续？
答：非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司职工医院审核（5天及以内由科主任签字，5天以上由院长签字），由本单位分管领导审查签字，经人力资源部批准，假条交本单位后方可休班。6.简述未婚员工探亲假的待遇。
答：未婚员工探望父母，原则上每年可休假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，可以两年给假一次，假期为四十五天。7.员工结婚应享受多少天婚假？
答：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚享受3天婚假，男女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁.女满23周岁），增加婚假14天，须由计划生育办公室出具婚假证明，并填写请假单。
8.什么情况下可以视为旷工？
答：未履行请假手续或无故超假不到工作岗位，视为旷工。
迟到.早退时间在15分钟以上或迟到.早退月累计一小时以上按旷工处理； 工作期间拒不接受任务或擅自脱岗及干与工作无关的事也视为旷工。-
