团队建设与创新试题答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创新教育团队建设”。
《团队建设与创新》试题答案
一、填空：
1、目标
2、成员归属感
3、培养团队精神
4、作风
5、理清谈话内容 6坚定不移地行动
7、工作创造性
8、创造发明
9、横向共振
10、集体文化
二、单选
1、C2、A3、B4、B5、D
三、判断
1、√
2、√
3、×
4、√
5、×
6、√
7、×
8、×
9、√
10、√
五、简答
1、答案：
一、解决认识问题
二、解决引领问题
三、解决路径问题
四、解决配套问题
2、答：（1）鼓励成员高度参与决策过程。（2）承认团队内部不同意见的价值，鼓励不同意见。（3）对不涉及隐私的团队争议问题进行公开争论。（4）时间允许的话对争议的问题进行充分讨论，（5）不轻易否定似乎不合理的建议和见解。（6）对明显荒谬的意见不是嘲笑了之，而是认真寻找发生的根源。（7）意见以事实为根据。
3、答案：
（1）平等友爱（2）善于交流（3）谦虚谨慎（4）化解矛盾（5）接受批评（6）创造能力
4、答案：
（1）提出一种新的经济思路并加以实施。（2）反复设计一种新的组织机构并使之有效运转。
（3）提出一个新的方式方法。（4）设计一种新的管理模式。（5）进行一项制度的创新。
5、答案:（1）使团队成员愿意从事正在进行的事情。（2）工作进程要稳定。（3）尊重团队成员的个人生活空间。（4）了解成员的某些可以公开的个人信息。（5）分享成功的快乐。（6）面临特别困难时及时打气。
六、论述题：答：促进团队协同合作，应做到以下几点：
1、设计高效团队。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们的使命，这个团队
运行成功与失败会对他们带来哪些正面和负面影响，以增强团队成员的责任感和使命感。如将激励机制引入团队建设。
2、为员工提供深造的机会。在学习型团队中，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的在学习意识，团队领导要善于创造学习的机会和组织学习。
3、听取员工的意见。在团队里，需要每个人都要有强烈的责任心和事业心，保证团队的执
行力。
4、支持员工的创造。做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。要依靠综合性的教育培训提高团队的综合性创新能力，在竞争中保持长久的整体创新优势。
5、团队分工与协同合作。团队领导人要拥有教练、发动团体的能力；管理层要拥有教练、发动部署的能力；员工要拥有教练、发动自我的能力，各阶层要对其他部门熟悉、了解，在工作中何相配合。
6、增强领导才能。首先领导必须以身作则，对团队成员其榜样和示范作用；其次，明确具
体的工作范围、质量、工期、成本等；再次，明确各成员的角色和责任分工，充分发挥各成员的作用。
7、充分发挥领导的沟通和协调作用。首先，明确成员之间的共同和协调；其次，团队成员
与工作环境之间的沟通和协调；再次，团队与其他部门之间的沟通与协调。
8、充分发挥领导的激励作用。工作中，领导必须运用各种激励理论对团队成员进行适时地
激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
9、随着团队的建设和发展灵活决策。首先，通过灵活的授权，显示了领导对团队成员的信
任，也是团队精神在领导与团队之间的体现；其次，授权有利于充分发挥团队成员的积极性和创咋；再次，灵活授权，有利于及时决策。
