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企业劳动合同法律风险防范
讲
义
稿
湖北诚昌律师事务所 2009年10月
讲义目录
第一部分 当前劳动立法现状
一、《劳动合同法》出台的社会背景
二、《劳动合同法》的特点
三、当前劳动争议主要审判依据
第二部分 当前环境下的用人单位劳动合同的签订应对策略
一、劳动关系建立的时间
二、用人单位的告知义务
三、用人单位不得扣押证件、要求担保的规定
四、应订立书面劳动合同
第三部分、当前环境下的用人单位劳动合同期限的管理策略
一、试用期的管理
二、正式履行期的合同期限管理
第四部分、当前环境下的用人单位劳动合同的解除应对策略
一、规定条款更完善和详备
二、劳动合同解除的情形
三、解除劳动合同的经济补偿金 第五部分、其它重要问题
一、劳动者违约金的条件限制
二、用人单位规章制度的制订与运用
三、保密条款和竞业限制
四、工伤保险与第三人侵权的竞合 第六部分 劳动合同法的主要立法缺陷
一、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可一定程度上规避无固定期限劳动合同
二、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可规避合同期满终止的经济补偿
三、劳动合同必备条款“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”漏洞
四、试用期工资标准模棱两可
五、试用期内用人单位解除劳动合同的离奇规定
六、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的“无法消失”问题
七、被派遣劳动者不能提前30天通知劳务派遣单位解除劳动合同
八、用工单位对派遣劳动者的退回机制的限制
九、非全日制用工模式下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿的问题
十、用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人无法律责任
十一、劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用
十二、连续订立固定期限劳动合同的次数的开始计算时间
