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涌泉乡人民政府干部管理办法（试行）
第一条 为了适应全县农村经济社会改革和发展需要，加强乡镇干部管理，提高机关工作效能，建设一支肯干事、会干事、干好事的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省、市、县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于乡全体机关干部，包括乡机关公务员、事业干部以及乡政府聘用的临时工和所有到村任职大学生村
干部。
第三条 乡机关干部管理要坚持党管干部的原则，坚持以人为本的原则，坚持分类监督约束与激励保障并重的原则。
第四条 乡党委全面负责本乡所有在编工作人员的管理工作。基层站所工作人员实行乡党委和县直单位双重管理，以乡党委管理为主，县直单位协助管理。
第五条 乡党委书记是乡机关干部管理的第一责任人，负主要责任；常务副书记是乡机关干部管理的第二责任人，要随时掌握乡机关干部的思想动态，及时化解工作中的矛盾，并发挥好
示范带头作用。第六条 乡党政主要领导要认真贯彻落实党在农村的各项路线、方针、政策，全面负责本乡政治、经济、文化、社会建设的各项工作，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。第七条 乡领导班子成员按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚决服从党委集体领导，维护班子整体团结，搞好农业农村工作，完成好乡党委安排的工作。
第八条 乡其他干部要牢固树立大局意识和集体观念，坚决服从乡党委的领导，认真履行岗位职责，坚决执行乡党委制定的各项规章制度，决不办有损党委、政府形象的事，协助包片领导和所包村搞好各项工作，并完成好乡党委安排的其他工作。
第九条 考勤制度。每周一8:30为乡干部集中签到时间，乡干部必须自觉遵守，按时签到，不得无故缺席，不得擅自离开。乡党政办公室要明确专人，搞好考勤记载，加强监督检查，并与
年度考核、工资待遇挂钩。
第十条 请假制度。乡党政主要领导请假外出向县委、县政府主要领导报告。乡镇其他班子成员和副科级以上干部请假必须经乡党委书记批准。一般干部请假5天以下（含5天）的必须向分管领导或包片领导批准，5天以上的必须经乡党委书记批准。因病因事请假7天以上的，乡党委加注意见后报县组织人事部门审批。婚假、产假、丧假等，按国家有关规定执行。请假必须写出请假条，要注明请假事由、请假天数。第十一条 值班制度。乡党委书记和常务副书记一般不得同时离开乡镇，必须同时离开时，要确定一名领导干部负责日常工作。机关每天安排专人24小时值班，并有一名乡镇领导班子成员带班，具体按照值班安排进行值班。值班人员要负责做好上传下达、信访接待等工作，保证乡机关正常运转，不得擅自离岗。
第十二条 包村包片制度。乡党政领导班子成员每人联系一个片，其他干部每人联系一个村。包片包村人员要指导所联系村的生产发展、社会稳定等工作，每周至少要有3天以上的时间
进村入户做工作。
第十三条 通报考核制度。实行每周一通报、每月一考核。乡党政办负责做好机关干部职工考勤、请销假登记和各项工作的督查落实，每周一及时收集整理上周考勤、请销假情况和工作情况，汇总后呈主要领导审阅。每周一乡机关干部工作例会通报上周各项工作考勤情况，布置本周各项工作任务。
第十四条 绩效考核制度。乡党委按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对乡干部进行年度考核，考核评定为基本称职及以下等次的不发奖金。乡党政主要领导对其进行诫勉谈话，责令限期整改，并按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，实行绩
效挂钩。第十五条 乡干部年度考核目标包括三个部分：一是制度执行情况。主要包括机关学习、考勤、值班等日常管理制度的执行情况；二是工作完成情况。主要包括本职工作、驻村包片工作、中心工作的完成情况；三是民主测评情况。
第十六条 工作日志制度。乡党政领导班子成员要如实记录每天的工作情况。乡党委书记的工作日志由县委组织部负责检查，乡其他班子成员的工作日志由乡党委书记进行检查。
第十七条 首问责任制度。对到乡办事的群众，接待人要认真接待，热情服务，对自己职责范围内的事，及时给予解答和办理；对不属于自己职责范围内的事，要帮助群众联系有关人员办理；对能办的事要立即办理；对暂时不能办理的要耐心做好政策解释和思想疏导，不得以任何理由推诿塞责，更不得上交矛盾，造成工作被动。
第十八条 责任追究制度。凡在安全生产、计划生育、社会治安综合治理、群众信访、社会稳定、环境保护方面造成不良影响和重大损失的，凡因无视组织纪律，自由散慢，造成较大工作失误的，追究有关责任人的责任，乡党委书记要对其进行诫勉
谈话。
第十九条 本办法自乡党政联席会议通过之日起施行。凡之前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
