转变干部作风建设,建设服务性政府4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“服务型政府建设的难点”。
(四)转变干部作风建设，建设服务性政府
加强领导干部作风建设，是新时期党建工作的一个重点，全国党务机关从上到下都很重视。胡总书记曾特别强调，切实把领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心加紧、抓实、抓出成效。
当前，在一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题，有的是自由主义、工作不作为或乱作为；有的是对待人民群众态度粗暴、恶劣；有的是好大喜功，追求“形象工程”，而不是改善民生；甚至还出现了少数腐败分子，沉溺声色，置人民利益于不顾，令人触目惊心。
随着反腐倡廉活动的开展及廉政、勤政的宣传教育，上海、北京等地出现了一些行之有效的经验，这些经验值得推广。转变干部作风建设，重在体制转变，这是一项长期的任务，任重而道远。
转变作风建设，就是要牢固树立群众观点。要明确权力来自于人民，也应该服务于人民。转变作风建设，就是要了解群众所思、所想、所求、所愿。切实把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益放在首位。群众利益无小事，民生问题大于天。转变作风建设，就是要向人民群众学习，甘当小学生。进一步明确领导干部永远是“人民公仆”的身份与义务。
作风建设首先要加强学习和培训。转变思想观念，提高个人认知是关键，彻底扭转部分领导干部淡薄的群众观点。进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。营造建设“服务性政府”，实行“阳光行政”的良好氛围，牢记为人民服务的根本宗旨。
其次，创新用人机制，实行优胜劣汰。当前各地陆续出现的部分机关干部在上班时间玩忽职守、办事拖沓等懒政现象和违规执法、态度恶劣等不良现象，其根本原因是体制问题——职能机构臃肿和公务人员过剩。因此，精简机构、明确责任，提高办事效率是根本。
再次，严格管理监督，建立并完善各项干部作风评价机制是保障。各级政府因地制宜制定针对性的治理工作作风的考评机制，加大民主评测和群众监督力度。建立并完善相关业务考核制度、绩效督查制度、述勤述廉制度等，同时保证以强大的执行力。
始终重视和加强领导干部作风建设，并以此推动党的执政能力建设和先进性建设，我们党就能够永葆青春活力，在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大征程中，不断创造新的辉煌。
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