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野外拓展培训新任科级干部
刚刚升为徐汇区某局科级干部、27岁的刘小姐站在三块高8米、宽30厘米、相隔50—100厘米且摇晃不平衡的木板上，为难的眼泪都在眼眶中打转；另一位近30岁的男同胞也不比小刘好多少，站在高9米、宽度30厘米、间距1.2—1.8米的“空中断桥”上，已让他六神无主、不知所措。
这是徐汇区对新任科级干部进行的团队拓展训练中的一幕。为了增强大家的团队协作意识，实现自我超越，徐汇区改变传统培训方式的理论灌输：要团结、要排除心里障碍———首次在公务员科级干部的任职培训中加入为期一周的野外团队拓展训练，内容包括“融冰”、“拥抱团队”、“团队桥”、“电网”和“集体求生”等。
据介绍，“融冰”顾名思义即通过小游戏消除团队成员间的距离感，是团队拓展训练的第一个项目；其后所有的训练项目都是为了培养队员之间相互协作、团结的意识，让他们在相互信任、鼓励的环境中超越困难、达成目标。其中，最让参与者印象深刻、也是差点难住众多年轻男女的项目是“团队桥”和“空中断桥”。很多参与者告诉记者，“断桥一小步，人生一大步”！这样的跨越在平地上一点都不难，但在高空进行心里感觉就完全不同。没有大家的鼓励，很多人根本无法克服心中的恐惧，更不能实现自我的超越。
负责这次项目的相关人员告诉记者，以野外拓展的方式增强团队意识，在外资企业里经常运用，在公务员队伍中却是首次尝试，并希望以次为契机，探索公务员培训的个性化、人性化和实际效果。由于野外拓展训练在平均年龄32岁、60名新任科级干部中反映良好，徐汇区将每年都对新上任的科级干部开展类似培训，在公务员队伍中形成一种尽管大家个性不同、年龄不同、职业不同，但任何一个成员的缺失都会是这个团队遗憾，一个画不圆的“句号”永远不能成为句号的团队意识。
记者从上海市人事部门也了解到，上海其他区县在公务员培训中，除了全市统一的培训项目外，都在积极探索最适合自己的培训方式，大家普遍认为野外拓展是一种很好的尝试。
