公司考勤纪律（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤纪律方面”。
公司考勤纪律
一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
名人山庄的全体员工。
三、具体考勤纪律
缺勤情况要求：
1、员工若早上迟到半小时以内，可当天向人力处交罚款10元/人，抵消当天迟到，若隔天交罚款，养猪1次（罚款1元），以二天为期限，否则以迟到情况处理。
2、员工若上下班忘打卡，可当天向部门主管申请填写请示单，征求主管同意并签字，由人力复查，情况属实并签字，方可抵消，否则到下月初人力做出考勤，在没有请示单的前提下，按迟到处理。
3、员工迟到或请假必须在晨会之前通知主管领导，主管在晨会上通报，如未通知主管的按旷工处理、主管在晨会通告情况后不得再进行更改。
请示单填写要求：
1、营销部员工若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向主管电话请示并
征得同意，且在24小时之内补写请示单，主管签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。
2、部门主管若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向总经理电话请示并
征得同意，且在24小时之内补写请示单，总经理签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。
3、员工在发生请示事件24小时内未把请示单交到各主管处，迟交一天，养猪1次（罚
款1元），以此类推，以三天为期限，否则以请示单无效处理。
假条填写要求：
1、员工若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，请假1日以内征求主管同意并
签字，2日以内征求人力同意并签字，3日以内征求总经理同意并签字，方可休假，否则以旷工情况处理。
2、部门主管若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，征求副总经理同意并签字，人力进行复检，方可休假，否则以旷工情况处理。
3、员工请假必须事先填写请假条，经领导签字批准后，当天交往人力处备案，方可休
假，逾期按旷工处理，若有急事（如生病）不能事先请假的必须电话通知部门主管，休假完毕后必须在上班当天补填请假条，预期未补请假条的按旷工处理。病假3天内按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必须出示医院证明。
销售部员工注意事项：
1、销售部员工应避免早上见客户，若上午去见客户，必须要先到公司打卡，若有特殊情况（早上必须去见客户，来不及到公司打卡），每人每月只有1个名额申请填写请示单，由行政电话回访复检，情况属实，方可抵消当天早上未打卡情况。员工每月早上未打卡1次以上的以旷工情况处理。
2、销售部请假扣款特别说明：小于半天的按（1*小时数+10）元情况扣款。
3、销售部员工的请示单次数一月不得超过6次，行政部会进行复检，超过6次，则以旷工情况处理。
