天津房屋拆迁补偿标准(最新版)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“拆迁补偿标准最新”。
赢了网s.yingle.com
遇到征地拆迁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
2017天津房屋拆迁补偿标准(2017年最新版)
本市新的《天津市城市房屋拆迁管理规定》将于今年5月1日起施行。2010天津房屋拆迁补偿标准是怎样的，2010天津房屋拆迁补偿标准有哪些内容，是根据什么制定的，想知道2010天津房屋拆迁该如何补偿吗，快来看看吧。
为加强对天津市房屋拆迁的管理，维护拆迁当事人的合法权益，保障建设项目的顺利进行，本市新的《天津市城市房屋拆迁管理规定》将于今年5月1日起施行。以前拆迁住宅房屋实行货币补偿，金额为房地产市场评估单价乘以房屋建筑面积加上安置补贴金额，补贴金额由区县政府根据被拆迁房屋的区位、类型、用途等因素确定，修订后，补偿金额将按照评估时被拆迁房屋所处区位的新建普通商品房市场价格评估确定。
实施拆迁要有许可证
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
规定要求，拆迁房屋的单位，必须取得房屋拆迁许可证后，才能实施拆迁。拆迁人要按照国家和本市的有关规定，缴纳房屋拆迁管理费。
拆迁范围内不得扩建房屋
被拆迁房屋所在地的区县房屋行政管理部门应当自房屋拆迁许可证发放之日起5日内，将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限、搬迁期限等事项，以房屋拆迁公告的形式予以公布。搬迁期限不得少于15天。
拆迁范围确定后，任何单位和个人不得在拆迁范围内进行以下活动：
1、新建、扩建、改建房屋;
2、改变房屋和土地用途;
3、建立新的房屋租赁关系;
4、房屋所有权和土地使用权的转移、变更和他项权利登记。
拆迁双方要订协议
拆迁人与被拆迁人应当订立拆迁补偿安置协议。拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。该协议不得与房屋拆迁公告的内容相抵触。
协议内容包括：
1、被拆迁房屋的建筑面积;
2、补偿安置方式;
3、法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
货币补偿金额;4产权调换房屋的基本情况，包括房屋的地点、面积、楼层、价格和需要结清的差价等内容;
5、搬迁期限;
6、临时过渡方式和过渡期限;
7、违约责任;
8、争议解决的方式;
9、当事人需要约定的其他事项。拆迁由政府依法代管的房屋，协议应当经公证机关公证，并办理证据保全。
受理裁决申请、申请强拆前要听证
拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人，在房屋拆迁公告公布的搬迁期限内，达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由被拆迁房屋所在地的区县房屋行政管理部门裁决。没有达成拆迁补偿安置协议户数较多或比例较高的，区、县房屋行政管理部门在受理裁决申请前，要举行听证。
被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内，没有完成搬迁的，区县房屋行政管理部门报告区县政府，经区县政府法制办公室审核，由区县政府责成有关部门强制拆迁。区县房屋行政管理部门申请行政强制拆迁前，应当举行听证。
货币补偿款由市场价格评估确定
拆迁补偿安置的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
换。涉及国家和市重点工程建设的拆迁项目，在同一区位内有定向还迁安置房屋并且建筑面积不低于被拆迁房屋建筑面积的，以房屋产权调换为主。
拆迁住宅房屋实行货币补偿的，货币补偿金额按照被拆迁房屋所处区位的新建普通商品房市场价格评估确定。拆迁非住宅房屋实行货币补偿的，货币补偿金额应当根据被拆迁房屋的房地产市场评估价格确定，其中拆迁划拨土地上的非住宅房屋，货币补偿金额应当根据被拆迁房屋的房地产市场评估价格和土地使用权取得方式确定。
拆迁安置过渡期自找住房给补助
拆迁补偿安置实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当按照被拆迁房屋的补偿金额与所调换房屋的市场价格，结清产权调换的差价。
用于产权调换的房屋未建成的，拆迁人与被拆迁人、房屋承租人应当在拆迁补偿安置协议中明确过渡期限。
血亲不婚，那收养的孩子之间呢？ http://s.yingle.com/
腹中的胎儿能否要求死亡赔偿金的份额？ http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
“弹性工作制”还能要求加班费？ http://s.yingle.com/
夫妻忠诚协议真的有法律效力吗？ http://s.yingle.com/
劳动者主动提出放弃缴纳社保，吃亏的是谁？ http://s.yingle.com/
非婚生子女的抚养费会侵犯合法夫妻的共同财产吗？ http://s.yingle.com/
在职场中，“不得不向领导低头吗？” http://s.yingle.com/
有外遇就可以冠冕堂皇的离婚？——太天真 http://s.yingle.com/
超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？ http://s.yingle.com/
过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗？ http://s.yingle.com/
网络造谣后果严重！你还敢在网上乱说话吗？ http://s.yingle.com/
单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可获得支持吗 http://s.yingle.com/
不是亲生父母，就可以不尽赡养义务么 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司正式成立前就加入，只口头约定了试用期，法律关系怎么算 http://s.yingle.com/
爷爷奶奶们的“探望权”
http://s.yingle.com/
追索三费不再适用诉讼时效
http://s.yingle.com/
退休后能领多少养老金？单位没缴社会保险怎么办？ http://s.yingle.com/
浅谈“网络造谣”现象 http://s.yingle.com/ 注意，以个人原因辞职不能领取失业金！详解失业保险待遇 http://s.yingle.com/
老赖：“我有房，但我就是不还钱”——债务人唯一住房可以执行么 http://s.yingle.com/
在工伤认定中，举证责任全都得劳动者自己承担吗 http://s.yingle.com/
参加单位组织的聚餐发生意外事故，算不算工伤 http://s.yingle.com/
只是对骂，又没动手，他死了跟我有什么关系 http://s.yingle.com/
那些闹伴娘的，别拿法律不当回事 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
员工对调岗决定不满，怒删客户资料，结果法院这么判 http://s.yingle.com/
买家付了款但没有购房资格，卖家能不能解除合同 http://s.yingle.com/
劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗 http://s.yingle.com/
婚没结成，钱也没了，咋整
http://s.yingle.com/
因为串岗受伤，就不属于工伤了么？ http://s.yingle.com/
员工欠债不还，单位能否以此为由将其解雇？ http://s.yingle.com/
坐牢就能抵债？别太天真了……
http://s.yingle.com/
不能胜任工作会被辞退，那怎样才算“不能胜任工作”呢 http://s.yingle.com/
约定离婚时一方“净身出户”，就真得“净身”吗 http://s.yingle.com/
辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了 http://s.yingle.com/
书面约定了做流产手术，女方后悔，男方是否仍有义务抚养孩子 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
先培训再上岗，培训期间存不存在劳动关系 http://s.yingle.com/
登记在未成年子女名下的房产，算谁的？ http://s.yingle.com/
离婚时能约定债务归属吗
http://s.yingle.com/
不用等最终判决也能拿到钱吗？来了解一下“先予执行” http://s.yingle.com/
每个月等着发工资，那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗? http://s.yingle.com/
单位能否规定禁止员工在外兼职
http://s.yingle.com/
因工致残后，单位能不能单方面调岗降薪 http://s.yingle.com/
同一家庭，继子女继承遗产份额天壤之别，竟是因为这样！http://s.yingle.com/
长期分居会导致自动离婚吗？
http://s.yingle.com/
因单位过错导致劳动合同无效，劳动者能否主张双倍工资 http://s.yingle.com/
维权宜趁早——“诉讼时效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
同居闹分手，财产如何处理
http://s.yingle.com/
产假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/
单位未按实际工资基数交社保，劳动者能否主张经济补偿 http://s.yingle.com/
员工试用期怀孕，巧留证据扭转被辞退命运 http://s.yingle.com/
员工因坐“黑车”被辞退！法律解析企业规章制度到底能管多宽 http://s.yingle.com/
只有一套共有住房，离婚时如何处理 http://s.yingle.com/
渣男隐瞒已婚事实欺骗感情，女子告到法院讨回公道 http://s.yingle.com/
合同签了也没用？所谓的实践性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/
患职业病能否主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的双重赔偿 http://s.yingle.com/
“同工同酬” ≠ “同岗位同薪资” http://s.yingle.com/
所谓的“嘴上说说”有法律效力么 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
企业单方面调整员工的工作岗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/
上下班途中无辜遭遇交通事故，能否主张双份赔偿 http://s.yingle.com/
陌生人闯进院子被狗咬伤，责任怎么算 http://s.yingle.com/
酒桌上不仅有义气，更有责任
http://s.yingle.com/
劳动合同试用期长短有什么讲究
http://s.yingle.com/
当婚姻遇到骗子——哑巴吃黄连，有苦说不出 http://s.yingle.com/
钱要回来了，人却进去了
http://s.yingle.com/
2017未休的年休假，2018还能用么？
http://s.yingle.com/
将孩子遗弃的未婚妈妈，你本来可以选择另一条路 http://s.yingle.com/
临时工打人，用工单位有没有责任 http://s.yingle.com/
发现养了多年的孩子不是亲生的，可以主张哪些权益 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
熊孩子私自拿钱买手机，家长怎么办 http://s.yingle.com/
妻子代丈夫在卖房合同签的字，法律效力如何认定 http://s.yingle.com/
在劳务派遣中，社保没交是谁的责任 http://s.yingle.com/
产生劳动争议，公司却说双方只是劳务关系，怎么破 http://s.yingle.com/
在“自愿不交社保”的协议上签字，有什么后果 http://s.yingle.com/
交付的房屋与图纸显示不一致，开发商应承担什么责任 http://s.yingle.com/
公司搬家，员工不想跟着过去怎么办 http://s.yingle.com/
公司不续签合同，员工只知道打包走人？那可能就亏了 http://s.yingle.com/
员工有过错，公司扣工资，这事合法吗 http://s.yingle.com/
录用时约定周末单休，单位是否还需要支付加班费 http://s.yingle.com/
提前离职能不能拿到年终奖
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤 http://s.yingle.com/
超过30天就不能退费？可别再被培训机构的伎俩坑了 http://s.yingle.com/
取名字这件“小事”，没想到惊动了最高法院 http://s.yingle.com/
曝光别人虐待孩子，算不算侵犯隐私权和名誉权 http://s.yingle.com/
“父债子偿”为什么不是天经地义的 http://s.yingle.com/
录用通知书能不能当作维权依据
http://s.yingle.com/
【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的 http://s.yingle.com/
离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿 http://s.yingle.com/
自愿加班，前往单位途中遭遇交通事故，是工伤吗 http://s.yingle.com/
职工未婚先孕，单位不批产假，合不合法 http://s.yingle.com/
加班和“值班”有什么区别
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
不提出年假申请=自动放弃年休假？ http://s.yingle.com/
工伤赔偿能不能私了 http://s.yingle.com/ 离职员工:公司没签劳动合同,违法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/
我是“新人”，我也要休年假
http://s.yingle.com/
一房二卖,房子应该归谁所有? http://s.yingle.com/
配偶出轨，原配能不能起诉第三者 http://s.yingle.com/
被高空抛物砸伤,找不到肇事者怎么办 http://s.yingle.com/
车在小区被盗,能让物业赔偿吗
http://s.yingle.com/
自家的防盗窗,怎么说拆就得拆了? http://s.yingle.com/
房价上涨,卖家违约不交房,能不能让他赔偿房屋价差损失? http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
