驰名商标的其他情形_驰名商标认定的定位由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“驰名商标认定标准”。
赢了网s.yingle.com
遇到知识产权问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>
http://s.yingle.com
驰名商标的其他情形_驰名商标认定的定位
一、驰名商标的其他情形
自驰名商标认定之日起,他人将与该驰名商标相同或者近似的文字作为企业名称一部分使用,且可能引起公众误认的,工商行政管理机关不予核准登记;
已经登记的,驰名商标注册人可以自知道或者应当知道之日起两年内,请求工商行政管理机关予以撤销。判定上述行为是否可能对驰名商标注册人权益构成损害时,应当考虑该商标的独创性以及驰名程度。
二、驰名商标认定的定位
驰名商标认定的定位:维权手段,而非最终目的。
一段时期内,中国驰名商标的认定曾采用主动认定、批量认定的方式。驰名商标主动认定并不违背《保护工业产权巴黎公约》的规定,然而
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
长期、大量主动认定也有其消极的一面。
驰名商标的主动认定强化了人们对驰名商标的认知程度、信赖程度,同时,驰名商标的主动认定在商标所有人与社会公众之间人为地形成了一种权利的不平衡,往往会导致对驰名商标的过度保护,这对其他企业有失公平。尤其是像文字组合这样的商标,并不是任意几个汉字组合在一起就能形成一个好的商标,它需要精心策划、设计才行,然而真正寓意深刻的汉字组合又显得那么有限,因此这种文字组合被个别厂家垄断使用也并不合理。
因此,合理与否,关键要在侵权纠纷的个案中评判,而不是用预先认定的驰名商标来威慑未来可能出现的竞争对手。一些商家正是看中了驰名商标能给企业带来好处,因而才千方百计地认定驰名商标,把认定驰名商标作为一种目的,而不是把它作为一种维权手段。
随着《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》两个规范性文件的出台,个案认定、被动保护的司法认定方式也就有了更为充分的法律依据。许多企业纷纷将该企业的商标通过司法途径认定为驰名商标,这在某种程度上反映了企业商标意识、品牌意识的增强,对于企业的知识产权维权具有积极意义。同时,由于这种司法认定方式可以在地方中级人民法院完成,法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
因而也就成为了许多企业的首选方式。
地方法院司法认定驰名商标为企业提供了方便,然而某些企业对驰名商标真正意义的认识并没有随着认定方式的转变而提高,他们并没有意识到驰名商标的认定从主动认定、批量认定转向个案认定、被动保护的实质内涵,对驰名商标的认识仍停留在原来的思维模式上,有的个别企业甚至有设置骗局的嫌疑,靠自己与自己打官司来获取驰名商标。
对驰名商标认定方式的转变,不仅是某些企业的认识没有跟上,就是某些执法机关的认识也没能及时到位,在执法过程中对地方法院认定的驰名商标不予认可;不仅如此,在很大程度上公众也还存在着国家工商总局商标局及商标评审委员会认定的驰名商标更具权威的认识。其关键就在于原来的思维定式没有改变,还把驰名商标看成是一种荣誉,把驰名商标看成是能获取额外利益的工具。
获得驰名商标不是目的,驰名商标本身也不是企业的摇钱树。国家之所以要立法认定驰名商标,关键在于保护驰名商标。认定驰名商标是维权手段,而不是最终目的。如果企业不把精力用在经营上,即使获得了驰名商标,这样的名牌也不会长久,这样的所谓的摇钱树也早晚会枯萎。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
以上就是驰名商标的其他情形,驰名商标认定的定位的具体情况,希望能帮您解决您的问题。对司法实践中引发的纠纷,如果需要走诉讼程序,建议最好事先咨询相关的专家律师,以少走弯路,更好地解决自己所面临的问题。
企业职工因患病来不及到定点医疗机构就医治疗时能否报销医疗费用 http://s.yingle.com/
提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/
房顶清雪坠落跌伤雇主是否应该担责 http://s.yingle.com/
工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇 http://s.yingle.com/
死亡丧葬补助金和抚恤金标准
http://s.yingle.com/
澳门敬老金制度8月生效
http://s.yingle.com/
生育保险基金征缴的有关规定
http://s.yingle.com/
北京公务员明年起纳入职工医保
http://s.yingle.com/
失业保险是否覆盖社会团体
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工人摔伤向雇主索赔劳动部门:唐某摔伤仍属工伤 http://s.yingle.com/
二级工伤赔偿标准怎样规定
http://s.yingle.com/
停产企业职工的基本医疗保险
http://s.yingle.com/
确定基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的基本原则是什么 http://s.yingle.com/
北京首个企业高温津贴标准发布
http://s.yingle.com/
阶段性降低社保费率执行两年
http://s.yingle.com/
安吉农民工享受失业保险待遇
http://s.yingle.com/
工伤认定申请向何地劳动行政部门提出 http://s.yingle.com/
江苏省实施城乡统一的失业保险制度 http://s.yingle.com/
大学生实习受伤不属工伤
http://s.yingle.com/
实习时致伤残该谁赔偿模糊身份凸显法律盲区 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
天津市失业保险金提高至每月http://s.yingle.com/
640元
人流也属生育保险保障
http://s.yingle.com/
哪种情况应注销医师注册
http://s.yingle.com/
刘孔与熊某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案 http://s.yingle.com/
国家机关应否参加工伤保险
http://s.yingle.com/
双方已签字的工伤“私了”协议不公怎么办 http://s.yingle.com/
上班的时候突发疾病是否属于工伤 http://s.yingle.com/
哪些情况属于工伤认定
http://s.yingle.com/
石家庄市基本医疗保险又有新政策 http://s.yingle.com/
工伤申报程序 http://s.yingle.com/ 南京男职工享生育补贴额度是女工一半 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
“上下班途中工伤认定”细节问题解释 http://s.yingle.com/
商业保险与社会保险的区别
http://s.yingle.com/
司不签合同书范本2018最新不上保险能得到多少赔偿 http://s.yingle.com/
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同书范本2018最新 http://s.yingle.com/
工伤重新鉴定申请书
http://s.yingle.com/
失业登记的办理程序
http://s.yingle.com/
工伤的认定及权利维护
http://s.yingle.com/
南京民办学校教师可享受生育保险 http://s.yingle.com/
非公有制单位(个体工商户)的生育保险 http://s.yingle.com/
灵活就业人员社保缴费办理
http://s.yingle.com/
加强基本医疗保险费用结算管理需要做好哪几方面的工作 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
不按规定参加失业保险单位要双倍赔 http://s.yingle.com/
工伤认定标准是什么
http://s.yingle.com/
认定为工伤的情形 http://s.yingle.com/ 保姆工
作
中
受
伤
不
属
工
伤
http://s.yingle.com/
如何申领医疗补充金
http://s.yingle.com/
出差期间突发疾病死亡是工伤吗
http://s.yingle.com/
在职职工如何办理医疗保险关系转入备案的手续 http://s.yingle.com/
生育保险待遇项目及标准
http://s.yingle.com/
2018年退休金新政策
http://s.yingle.com/
用人单位对工伤认定的注意关键
http://s.yingle.com/
外来从业人员工伤认定标准和待遇 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
建立农民工社会保障体系的政策建议 http://s.yingle.com/
工伤认定虽已过期用人单位仍需担责 http://s.yingle.com/
中国医疗保险研究年会暨和谐社会与医疗保险论坛召开 http://s.yingle.com/
用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的情形 http://s.yingle.com/
为什么允许参保人员提出定点医疗机构选择意向 http://s.yingle.com/
你拿不到申请工伤认定所需的材料怎么办 http://s.yingle.com/
罪犯工伤问题浅论 http://s.yingle.com/ 生育
保
险的作
用
是
什
么
http://s.yingle.com/
职工早退遇车祸是不是工伤认定范围 http://s.yingle.com/
关于工伤认定的时效
http://s.yingle.com/
失业保险基金如何构成http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
离休人员的退职标准
http://s.yingle.com/
失业保险是什么 http://s.yingle.com/ 没有签劳动合同,哪些证据可以证明存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/
建筑业农民工可办理城镇养老保险 http://s.yingle.com/
医疗保险经办机构的事业经费
http://s.yingle.com/
如何理解女职工产假的98天
http://s.yingle.com/
工伤认定范围如何更合理
http://s.yingle.com/
用人单位不签劳动合同会有什么法律风险 http://s.yingle.com/
申请认定工伤应当提交那些材料
http://s.yingle.com/
如何加强非营利性医疗机构的国有资产监管 http://s.yingle.com/
北京市医保患者将实名就诊
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工伤认定决定的法律效力
http://s.yingle.com/
工资扣税标准 http://s.yingle.com/ 女职
工
生
育
保
险
条
例
http://s.yingle.com/
上班在厕所摔伤是否属于工伤
http://s.yingle.com/
未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回 http://s.yingle.com/
社会基本医疗保险保什么
http://s.yingle.com/
企业需要和哪些员工签订保密协议书范文2018最新 http://s.yingle.com/
申请工伤的主体与时间规定
http://s.yingle.com/
用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动 http://s.yingle.com/
法律规定哪些情况能视同为工伤
http://s.yingle.com/
沈阳男职工未就业配偶生娃享补贴 http://s.yingle.com/
不服工伤认定案例 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
申请工伤认定应当提交哪些材料
http://s.yingle.com/
如何把握工伤申请时限
http://s.yingle.com/
李某的工伤认定申请是否超过时效 http://s.yingle.com/
为何要确定基金的支出总量和定额控制指标 http://s.yingle.com/
保密协议书范文2018最新注意事项
http://s.yingle.com/
工伤认定申请中止通知书范本http://s.yingle.com/
2018 哈尔滨市医疗保险将扩面
http://s.yingle.com/
让看病 http://s.yingle.com/ 如何
补
办
《
劳
动
手
册
》
http://s.yingle.com/
怎样的情形应该认定为工伤
http://s.yingle.com/
两会代表呼吁建立新社保
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤 http://s.yingle.com/
工伤需要收集的证据
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com