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劳动纪律规程及考核细则
一、指导思想
为进一步规范公司管理模式，严肃工作纪律，维护正常的生产运行秩序，保证各项任务全面顺利的完成，结合本公司情况，特制定如下劳动纪律规程及考核细则。
二、请假规程
1、请假流程
（1）、班员请假1天以内（含），由当班班长审批，为不影响生产正常运转，同时处于休假状态的人员不得超过3名，含住院病人。
（2）、请假2-3天的，在班长、部长许可以后，由部门主管领导审批；需请假3天以上，在部门主管领导审批后，由总经理批准方可生效。
（3）、任何人请假不得越级，审批请假时需本人出具请假条写明原因、时间，办理请假手续，未办理手续离岗的以旷工处理。
（4）、员工要保证请假条内容的真实性，若经查请假内容与事实不符将视请假无效，作旷工处理，休假期限结束后应在规定时间内返回工作岗位，旷工一天下浮当月工资5%，原则上累计矿工五天或连续旷工三天予以除名。
2、分类及相关规定
1、事假
若因个人或家庭特殊情况要在工作时间处理，职工须提前办理请假手续，不允许电话或代为请假，请假期间不计工资，每月请假累计不能超过3天；
2、工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在办理工伤手续的同时一并办理请假手续，公司将工伤假分为自伤、他伤、意外伤三种，其种类由事后召开的工伤分析会决定，分析会参与人包括罗总、龙钧、左华搁、调度、班长以及当事人，同时依公司认可的医院诊断书参考工伤假期时限。自伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，自伤者下浮当月工资10%；
他伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，经分析会认定的责任人，下浮当月工资10%；
意外伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，由分析会议定责任划分，伤者出院后，将休假证及时上交班长或科室部长，再由班长或科室部长上交给人事管理员；受伤没住院者工资不下浮，受伤住院者责任人下浮10%工资；
3、病假
员工确有疾病造成身体不适无法坚持工作的，可以请假休息治疗，但需提供相关治疗单据。
4、婚丧假、陪护假、产假
按公司原有的规定执行；
三、考勤及日常纪律
1、各岗位员工要严格遵守公司上下班制度，在规定时间内打指纹签到或下班，若导出的数据发现员工该天无指纹记录则视同旷工，同时指纹记录在员工工伤认定问题上将会作为重要参考依据，个别员工出现指纹无法记录情况另议。
2、班长必须如实反映每天班员出勤情况做好监督工作，班长要及时了解班员的工作状况，若隐瞒不报，则考核班长50元/人/次；财务室龙总监负责核查各班每天出勤情况，上班或开会有迟到或早退情况的以20元/次考核。
3、工作期间班员要认真执行安全生产制度，同时要听从现场调度和班长的指挥，对于不执行指定任务或操作有问题的情况要及时上报，视情节严重性在早会上作出处理。
3、每月末各班班长、各部门负责人将所在部门出勤情况以纸质形式上交到财务室龙总监以执行考核；
4、在考核上问题，以公平公正公开为原则，所有员工一律平等，若发现徇私舞弊的情况经发现考核200元/次。
以上考核在年终员工评先、评优时会作为参考指标之一，同时也将影响员工持续服务奖的发放，各岗位员工一定要将本细则仔细阅读，加深印象，认真履行本职工作。
衡阳鸿大特种钢管有限公司2012年2月28日
