劳动保障协理员业务知识竞赛判断题目(260题)判断题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“知识竞赛判断题及答案”。
劳动保障协理员业务知识竞赛判断题目（260题）
职业道德
1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（对）
2、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的法律原则和行为规范的总和。（错误）（道德原则）
3、职业道德：是从事一定职业的人们，在社交活动中应遵循的道德原则和行为规范的总和。（错误）（职业活动）
4、社会公德是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（错误）（职业道德）
5、职业道德的内容主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。（6小点）（对）
6、职业道德的内容主要包括：职业道德概念、、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。（错误）（还包括职业道德原则）
7、职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的强制性，相对的稳定性和连续性。（对）
8、职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的一致性，较强的强制性，相对的稳定性和连续性。（错误）（多样性）
9、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。（对）
10、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的法定原则。（错误）（基本原则）
11、为人民服务是社会主义职业道德的核心，民族主义是社会主义职业道德的基本原则。（错误）（集体主义）
12、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。（对）
13、爱祖国、爱人民、学文化、学科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。（错误）（爱劳动、爱科学）
14、职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。（对）
15、职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着法律义务、法律责任以及法律行为上的道德准则。（错误）（职业义务、职业责任以及职业行为）
16、由于各种职业独特的服务内容、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。（对）
17、由于各种职业独特的工作程序、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。（错误）（服务内容）
18、职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的，可以通过严格的规章制度、严明的守则、公约，严肃的纪律等表现出来。（对）
19、职业道德在内容和形式上都是唯一的。（错误）（多样性）
20、职业道德的意义：有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设，有利于行业的发展，有利于个人的提高和发展。
(对)
21、就业是指有劳动能力的人员在法定劳动年龄内，从事合法社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。（错）（劳动）
22、劳动者自主择业，政府调节就业，社会促进就业是目前我国的就业方针。（错）（市场，政府）
23、就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门的数量和分布比例，是经济建设的重要组成部分（错）（经济结构）
24、我国就业的主要矛盾是当前劳动者充分就业的需求与居民总量过大、素质不相适应之间的矛盾。（错）（劳动力）
25、失业是指在法劳动年龄内的劳动者有工作能力并确实在寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的状态。（对）
26、失业的主要类型是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。（对）
27、城乡统筹就业是实施城乡统一的就业政策，建立城乡统一的劳动力市场、统一的就业失业登记制度、统一的职业培训制度和统一的用工管理制度的就业制度。（对）
28、残疾人就业的方式主要包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。（对）
29、社会发展是决定劳动力需求的根本因素。（错）（经济）
30、公共就业服务体系主要由职业介绍、就业训练、创业指导、失业保险经办、以及长远街道社区居民委员会其它公益性工作机构组成。（错）（劳动保障等）
31、积极就业政策指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业、并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把就业率控制在社会可承受的限度内。（错）（失业率）
32、社会保险是国家建立的面向劳动者的一种社会保障制度，它由单位、个人二方筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从面失业收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此消除劳动者的后顾之忧。（错）（政府、单位、个人三方）
33、社会保险的主要特征是自愿性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。（错）（强制性，调节性）
34、社会保险的基本原则是与经济发展相适应，权利与义务相对应，公平与效率相结合。（对）
35、社会保险的主要内容：养老、失业、医疗、工伤、生育保险。（对）
36、社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。（对）
37、社会保障是各种社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等社会措施的总称。社会福利事实上构成了现代社会保障体系的核心和主体。（错）（社会保险）
38、社会保障面向全体社会成员，而社会保险则只面对劳动者。（对）
39、享受社会保险待遇以履行相应的缴费义务为前提，而其它社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。（对）
40、社会保险经费来自国家、用人单位（或雇主）、个人三方面，而其它社会保障项目发经费来自于政府财政或社会援助。（对）
41、社会保险与商业保险的区别是性质不同、对象不同、实施方式不同、保险关系建立的依据不同、保障水平不同、保险费的承担者不同、经营主体不同、经营的目的不同。（对）
42、养老保险是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。（对）
43、按我国现行基本养老保险制度覆盖对象分类，可分为城镇企业养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险。（对）
44、城镇企业职工养老保险的覆盖范围是城镇所有企业包括个体、私营企业的劳动者及其它的事业单位职工。（错）（实行企业化管理的事业单位职工）
45、机关、事业单位养老保险的覆盖范围是机关、事业单位工作人员。（对）
46、养老保险按性质和功能分类，可分基本养老保险、企业福利和个人储蓄性养老保险。（错）（年金）
47、失业保险是国家通过立法强制实行，对因非本意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。（对）
48、工伤保险也称为职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（对）
49、工伤保险原则是无过失性补偿原则，单位个人缴费原则，补偿直接经济损失原则，严格区别工伤和意外伤的原则，补偿与预防、康复相结合原则。（错）（个人不缴费，非工伤）50、医疗保险是城镇所有用人单位及其职工因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿，以恢复和保障参保人身体健康的一种社会保险制度。（错）（参保人或全体公民，参保人或公民）
51、企业和职工个人双方缴纳生育保险。（错）（由企业完全）
52、企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。（对）
53、企业退休人员实行社会化管理服务的意义是退休人员社会化管理服务是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容，退休人员社会化管理服务是经济社会发展的客观要求。（对）
54、目前我国“空巢老人”迫切需要的三大的保障是经济供养、医疗费用保障、精神慰藉。（错）（生活照料保障）
55、退休人员社会化管理服务是完善养老保险制度的重要内容。（错）（社会保障体系的）
56、我国政府指定的负责企业退休人员社会化管理服务工作的专门机构是街道。（错）（社区、委托企业管理、社会保险经办机构管理及其它形式管理）
54、退休人员社会管理服务的形式是基本形式和过渡形式。（对）
55、基本形式由社会管理、委托企业管理、社会保险经办机构管理、其它形式。（错）（社区）
56、大力发展社区卫生服务网络，为退休人员就近医疗提供方便，是社会化管理服务的重要内容。（对）
57、现行的社会化管理服务体系的主要内容包括生活照料、精神慰籍、卫生保健、康复治疗等。（理论上）
58、我国现行的社会化管理服务体系主要包括落实社会保险待遇、开展党的组织活动、做好医疗保健、组织文体活动等。（对）
59、在对退休人员实行社会化管理服务后的一定时期内，企业退休人员统筹项目外养老金，企业不在发放。（错）（企业应按有关政策继续发放）60、尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金和医疗费，由社会统筹发放。（错）（继续由原渠道支付）
61、企业退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作由所在地的房管所负责。（错）（由企业）62、在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，劳动保障部门要加快社区卫生服务网络建设，为企业退休人员就近医疗提供方便。（错）（卫生部门）
63、在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，劳动保障部门要加快社区文体设施建设，组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。（错）（文化、体育）64、劳动法是调整劳动合同以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范和总和。（错）（劳动关系）
65、保护法益的倾斜性是劳动法的特征之一。（对）66、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。（错）（综合性）67、扩大就业，创造就业条件是就业促进法的立法宗旨之一。（对）
68、积极的就业政策是就业促进法的立法宗旨之一。（错）（不是）
69、我国就业促进法的立法宗旨一是扩大就业，创造就业条件，二是经济发展与扩大就业相协调，三是促进社会和谐稳定。（对）
70、规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。（错）（不是）71、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。（对）72、加强就业服务和管理是就业促进法的主要内容之一。（对）
73、构建促进就业的政策支持体系是就业促进法的主要内容之一。（对）
74、实施就业援助是就业促进法的主要内容之一。（对）75、构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国就业促进法的立法宗旨之一。（错）（劳动合同法）76、保护劳动者的合法权益，是劳动合同法的立法宗旨之一。（对）77、构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的立法宗旨之一。（对）
78、订立劳动合同的应遵循的原则是合法原则，倾斜原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则。（错）（公平）79、劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。（对）80、劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。（错）（劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体）
81、劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（对）82、劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。（错）（6）83、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30日（错）（15）84、劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过60日。（错）（30）85、劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过60日。（对）86、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。（错）（30）
87、在录用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。（错）（在试用期内提前3日通知用人单位，）
88、在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。（错）（可以）
89、在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同。（对）
90、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。应当订立无固定期限劳动合同。（对）91、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（对）
92、在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。（对）
93、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（对）94、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（对）
95、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。（错）（可以但要提前30天书面通知劳动者本人。）
96、女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。（错）（不可以）97、用人单位被依法宣告破产的，用人单位可以终止劳动合同。（对）
98、经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的，按6个月计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。（错）（1年）99、劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。（错）（12年）
100、保障功能与激励功能相结合的原则是社会保险法的原则之一。（对）101、协商一致原则是社会保险法的原则之一。（错）（不是）102、社会保险的管理和实施机构是社会保险法的主体之一。（对）103、工会是社会保险法的主体之一。（错）（不是）104、公共就业服务机构是社会保险法的主体之一。（错）（不是）105、法定性是劳动保障监察的特征之一。（对）106、被动性是劳动保障监察的特征之一。（错）（不是）107、倾斜性是劳动保障监察的特征之一。（错）（不是）108、调解是劳动争议处理的方式之一。（对）
109、公证是劳动争议处理的方式之一。（错）（不是）
110、社区一般是指聚集在一定领域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体。（错）（地域）
111、社区一般是指聚集在一定地域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的政治经济实体。（错）（社会）
112、社区一般是指聚集在一定地域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体。（对）
113、社区的基本构成要素通常包括人员要素、政治经济要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务管理等方面内容。（错）（地域，设施）
114、社区的基本构成要素通常包括人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施等方面内容。（对）115、社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、教育功能、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。（对）116、经济功能是社区的本质功能之一。（错）（不是）
117、社区的本质功能主要包括社会化功能、社会控制功能、社会参与功能、社会互助功能。（对）
118、因地制宜，画地为牢是社区建设的基本原则之一。（错）（循序渐进）
119、社区建设的基本原则是以人为本，服务居民；资源共享，共驻共建；权责统一，管理有序；扩大民主，居民自治；因地制宜，循序渐进。（对）
120、社区劳动保障工作有机构、人员、场所、经费、制度、工作六要素。（错）（取消工作，五）
121、社区服务的主要内容包括公共就业服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的志愿服务以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。（错）（政府公共服务）
122、社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的志愿服务以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。（对）123、统计的含义包括统计人员、统计资料、统计学。（错）（统计工作）
124、统计的含义包括统计工作、统计资料、统计学。（对）125、完整的的统计工作过程一般可以分为统计设计、统计调查、统计整理和统计总结。（错）（统计分析）126、完整的的统计工作过程一般可以分为统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。（对）127、常用的统计调查方式有统计分析、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。（错）（统计调查）
128、常用的统计调查方式有统计报表、普查、重点检查、典型调查等。
129、通常统计调查中的数据采集方法主要有直接观察法、报告法、入户调查法、文献法、问卷法。（错）（访问法）
130、通常统计调查中的数据采集方法主要有直接观察法、报告法、访问法、文献法、问卷法。（对）
131、统计数据审核内容有数据的完整性、数据的时效性、数据的逻辑性。（错）（准确性）132、统计数据审核内容有数据的完整性、数据的时效性、数据的准确性。（对）133、社会调查的过程分为调查设计、调查实施、调查总结三个阶段。（错）（调查准备）134、社会调查的过程分为调查准备、调查实施、调查总结三个阶段。（对）135、劳动保障统计工作过程一般包括统计调查方案拟定、信息采集调查、信息整理分析、统计信息处理。（错）（上报）
136、劳动保障统计工作过程一般包括统计调查方案拟定、信息采集调查、信息整理分析、统计信息上报。（对）
137、劳动保障统计的主要内容包括劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、劳动力管理情况统计、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、社会保障统计、职业安全统计等。（对）
138、礼仪的原则主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、协调原则。（错）（沟通）139、礼仪的原则主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。（对）140、礼仪一般包括公务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、国际礼仪。（对）
141、沟通的基本要素可分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、反馈等（对）142、按信息传播的方向分为上行沟通、下行沟通、和双向沟通。（错）（平行沟通）143、按沟通的方式分为口头沟通、书面沟通、语言沟通、非语言沟通。（对）
144、为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、复杂、准确、完整、有建设、礼貌的原则。（错）（简明）
145、在人际沟通过程中，不会产生完全特殊的沟通障碍。（错）（有可能）
146、人际沟通中的说话策略不存在运用非语言暗示。（错）（存在）
147、人际沟通中的说话策略包括：分析听话者、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。（对）
148、演讲的语言表达的基本要求包括术语化、专业对口、生动感人、准确朴实。（错）（口语化、通俗易懂）
149、演讲的语言表达的基本要求包括口语化、通俗易懂、生动感人、准确朴实。（对）150、计算机系统由应用系统和软件系统两大部分组成。（错）（硬件系统）151、计算机系统由硬件系统和软件系统两大部分组成。（对）
152、根据计算机网络覆盖地理范围的不同，一般可将网络分为局域网和广域网。（对）153、计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、保持设备稳定等方面。（对）
154、计算机硬件的日常维护之一是要正确开、关机。关机时必须先关闭所有的程序，再按正常的顺序退出。（对）
155、数据处理结束后及时存盘，养成定期、及时备份的习惯，重要的数据要有当地备份。（错）（异地）
156、不要预见性不是计算机的特点之一。（错）（是）
157、劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括创业失业管理。（对）三级教程题
158、调查提纲拟定的过程是项目—内容－概念。（错）（内容－概念－项目）
159、全面普查、经验判断、试验调查是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。（错）（逻辑分析）160、调查的目的和内容、调查对象和范围、调查方法、调查的组织安排都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。（对）
161、调查准备阶段的主要任务是选择调查课题，设计调查方案，研究调查资料。（错）（组建调查队伍）
162、选择适当的调查对象、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行抽样调查都是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的内容。（错）（多点的对比）163、合乎时宜的插话提问是的技巧之一。（错）（不是）164、按结构和答题方式可将问卷划分为标准型问卷、自由型问卷和封闭型问卷。（错）（半自由型问卷）
165、对问卷初稿进行检查和分析的主要方面有发放率，有效的回收率，填写错误，填答不完整。（错）（回收率）
166、大部分调查往往采用主观评价法时进行试用。（错）（客观检验法）
167、组织是指由若干因素构成的有序的结构系统。（对）168、组织只是一种管理主体。（错）（是，同时又是管理客体、管理对象。）169、信息采集的原则是抽样性，准确性，及时性，系统性，经济性。（错）（针对性）170、编制台帐的项目一般可分为四个部分，一是个人的基本情况，二是就业再就业情况，三是家庭情况，四是跟踪服务记录情况。（对）
171、管理信息糸统是一种在管理中进行资源处理、存储、调用的糸统。（对）
172、管理信息系统的构成主要包括网络、设备和数据。（错）（人员）173、劳动保障管理信息系统具有业务经办、动态跟踪、基金监管和客观决策四项功能。（错）（公共服务）
174、明确方式和方法不是退休人员状况跟踪管理的内容之一。（错）（是）
175、分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。（错）（不属于）
176、经费管制度属于退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的内容。（对）
177、退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的特殊报告制度指出，对于发生的紧急事件，各自我管理和互助服务组织要按照有关要求，在第一时间内报告。（错）（规定）178、统计指标是反映统计总体数量特征的概念和数值，一般由质量指标和指标数值。（错）（指标名称）
179、统计分析常用的方法有比较分析法和同期分析法。（错）（结构分析法）
180、统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的数量规律性，揭示其本质特征。（对）181、统计分析报告必须用数字来说话，用数据来证明。通过数据分析来说明事物的关系、事物的性质、事物的发展变化规律。（对）
182、公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有叙述和议论的应用文体。（对）183、以社区组织名义、举办报告会、讲座属于以传媒为载体的形式开展政策宣传、咨询活动。（错）（以街道社区管理服务工作为载体）
184、个案工作是个案社会工作的简称，它是与小组工作、社区工作并列的社会工作三大直接服务方法之一。（对）
185、个案工作的保密原则是社会工作者的一项基本操守，它有助于社会工作者与服务对象建立良好的朋友关系。（错）（专业）
186、对自谋职业和创业人员进行课堂讲授有关的政策指导，属于群体面授指导。（对）187、岗位信息的采集与处理，人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式。（错）（是）188、社区岗位信息采集流程为：构建信息服务网络－组织信息服务队伍－拓宽信息采集渠道－及时发布和有效利用信息－信息更新和动态管理。（错）（组织信息服务队伍－构建信息服务网络）
189、制定就业援助方案的步骤包含：调查了解就业援助对象的基本情况；分析就业困难原因；制定就业援助方式；拟定就业援助方案；签订就业援助协议，实施就业援助方案。（对）190、提高就业援助服务质量和效率的主要规章制度有：建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制。（对）
191、进一步规范企业裁员行为不是做好就业困难对象的源头控制之一。（错）（是）192、求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。（错）（接受职业指导－查询用工信息）193、通过联系辖区用人单位获得信息是通过服务场所获得职业供求信息。（错）（通过外联方式获得职业供求信息。）
194、通过人力资源市场信息网络获得信息是通过服务场所获得职业供求信息。（错）（通过外联方式获得职业供求信息）
195、匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。（对）
196、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息不是公共就业服务机构为劳动者提供的服务。（错）（是）197、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。（对）198、再就业培训的对象专门针对的是其他失业人员。（错）（就业转失业人员）
199、技术性和技能性不是职业培训的特点。（错）（是）
200、对失业人员的职业培训主要采取的方法有职业指导、理论授课、技能操作。（对）201、制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式（对）
202、职业资格准入制度是指从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过专项的职业教育和培训，并取得相应职业资格证书后方可就业上岗的管理制度。（对）203、组织失业人员职业培训的程序一般是：摸底调查、资格审查、组织报名、开班管理、提供培训后就业服务、培训补贴的申报。（错）（组织报名、资格审查）204、人对住房的需求属于安全需求。（错）（生理需求）
205、马斯洛理论把人的需求由较低层次到较高层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。（对）206、退休人员安全需求和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。（对）207、社会养老机构信息采集的渠道，包括向劳动保障等相关部门了解全国退休人员公寓、本地区社区养老院等社会养老机构的建设情况，以及取得相关资质的情况。（对）208、一般情况下所说的信用，是狭义角度上的，属于修养范畴的信用。（错）（经济）209、征信的内容是对基本信息及与交易有关的信息与数据进行采集、核实、加工和依法传播。（对）
210、小额担保贷款信息的跟踪服务,主要是了解借款人使用借款经营效果,贷款使用中可能存在的问题及跟踪服务的结果,实现对借款人最周到和最满意的服务。（对）
211、1997年12月31日前参加工作的退休人员，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。（错）（1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后退休且缴费累计满15年的人员，其基本养老金计发办法由基础养老金加个人账户养老金和过渡性养老金。）
212、按照《失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取15个月的失业保险金。（错）（12）
213、异地退休人员管理只有自上而下一种管理方式。（错）（有二种，自上而下，自下而上）
214、信访是指公民、法人或其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议或投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。（对）
215、信访事项应当在自受理之日起60日内办结，情况复杂的，可适当延长，但延长期限不得超过30日。（对）国家政策、法规判断题
216、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。（对）
217、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。（对）
218、劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰等不同可分别对待。（错）（不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。）
219、各级人民政府应当实施积极的就业政策，努力减少失业。（对）220、各级人民政府可根据需要实施消极的就业政策，努力减少失业。（错）（积极）221、地方各级人民政府应当坚持城乡统筹发展，为城乡劳动者提供平等的就业服务。（对）222、地方各级人民政府应当坚持城乡统筹发展，针对城乡劳动者分别提供不同的就业服务。（错）（提供平等）
223、省政府53号令规定的就业困难包括：享受最低生活保障的；女40周岁以上、男50周岁以上的；特困职工家庭的；残疾的；城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的；连续失业1年以上的；城市规划区范围内的被征地农民；（对）224、农村零转移家庭贫困户不属于就业困难人员范围。（错）225、城市规划区范围内的被征地农民不属于就业困难人员范围。（错）
226、省政府53号令规定的就业困难包括：享受最低生活保障的；女40周岁以上、男50周岁以上的；特困职工家庭的；残疾的；城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的；
城市规划区范围内的被征地农民；（错）（连续失业1年以上的；）227、应当确保零就业家庭至少有1人就业，实现当年内动态消除零就业家庭；（对）228、应当确保零就业家庭成员全部就业，实现当年内动态消除零就业家庭；（错）(至少有1人)229、应当确保零就业家庭至少有1人就业，实现当季动态消除零就业家庭；（错）(当年内)230、公益性岗位安排就业困难人员，应当签订劳动合同、缴纳社会保险费，按照实际招用的人数，给予岗位补贴。（对）
231、公益性岗位安排就业困难人员，应当签订劳动合同，单位根据实际情况，也可以不缴纳社会保险费，但应按照实际招用的人数，给予岗位补贴。（错）（单位必须缴纳社会保险费，）232、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。（对）233、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平可低于当地最低工资标准。（错）（不得）234、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平各地可具体制定，不得低于当地最低生活保障。（错）（工资标准）
235、就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。（对）
236、就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，无论何种情况下，补贴期限均不可延长至退休。（错）（其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休）
237、对符合条件的就业困难人员从事个体经营或者灵活就业的，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
2、不高于2/3的社会保险补贴。（对）
238、对符合条件的就业困难人员从事个体经营或者灵活就业的，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
3、不高于2/3的社会保险补贴。（错）（不低于1/2）
239、对符合条件的就业困难人员，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
2、不高于2/3的社会保险补贴。（错）（从事个体经营或者灵活就业的）240、公益性岗位招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的补贴标准为，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担；（对）
241、公益性岗位招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的补贴标准为，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位和个人缴费部分给予全额补贴。（错）（个人应缴纳部分仍由个人负担）
242、各类企业招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。（对）
243、各类企业招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。（错）（还包括工伤和生育保险费）
244、个人小额贷款额度一般最高为5万元，规模较大的可提高到10万元。（对）245、个人小额贷款额度一般最高为10万元，规模较大的可提高到100万元。（错）（最高为5万元，规模较大的可提高到10万元。）
246、个人申请小额贷款并从事微利项目的，由财政据实全额贴息；从事非微利项目的，给予50%的贴息。247、、个人申请小额贷款的，由财政据实全额贴息。（错）（并从事微利项目的，由财政据实全额贴息；从事非微利项目的，给予50%的贴息。）
248、公共就业服务机构应当免费为劳动者提供下列服务：就业和社会保障政策法规咨询；）职业供求、市场工资指导价位和职业培训等信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助；办理就业和失业登记；其他公共就业服务。（对）249、登记失业人员凭《就业失业登记证》享受公共就业服务和就业扶持政策。（对）250、、登记失业人员无正当理由三次拒绝公共就业服务机构提供的就业机会的，视为无就业愿望。（对）251、登记失业人员无正当理由二次拒绝公共就业服务机构提供的就业机会的，视为无就业愿望。（错）（三次）252、就业见习期一般为6个月，最长不超过1年。（对）253、就业见习期一般为1年，最长不超过2年。（错）（一般为6个月，最长不超过1年）。254、职工教育经费的60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。（对）255、职工教育经费的50%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。（错）（60%）256、企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过3万元。（对）
257、企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过5万元。（错）（3万元）258、失业人员，是指法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望而未能就业的人员。（对）259、零就业家庭是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。（对）260、零就业家庭包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。（对）
261、零就业家庭不包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。（错）（不包括）262、省政府53号令自2009年2月1日起施行。（对）263、省政府53号令自2009年1月1日起施行。（错）（2009年2月1日）
264、困难企业社保补贴实行先缴后补，补贴基数以上一年度全省在岗职工月平均工资标准的60%为基数。（对）265、困难企业社保补贴实行先缴后补，补贴基数以上一年度全省在岗职工月平均工资标准的50%为基数。（错）（60%）
266、困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数，给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴，补贴期限最长不超过6个月份。（对）
267、困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数，给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴，补贴期限最长不超过1年。（错）（6个月份）
268、对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。（对）
269、对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过6个月。（错）（1年）
270、对用人单位给予的职业培训补贴最高不超过培训费的50%。（对）
271、对用人单位职业培训可给予全额补贴。（错）（最高不超过培训费的50%补贴）
272、职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。（对）273、职业培训补贴标准，对6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。（对）
274、社会保险补贴对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中的就业困难人员。（对）275、社会保险补贴对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员。（错）（登记失业人员中的就业困难人员）
276、社会保险补贴的险种为基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等五项。（对）
277、社会保险补贴的险种为基本养老保险费、基本医疗保险费。（错）（还包括失业保险费、工伤保险费和生育保险费等）
278、职业技能鉴定补贴的对象为就业困难人员、进城务工的农村劳动者。（对）279、职业技能鉴定补贴的对象为登记失业人员、进城务工的农村劳动者。（错）（就业困难人员）
280、对实际发生的职业培训补贴，省财政对经济薄弱地区给予50%的补助。（对）
