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团结中学
关于教职工考勤管理的暂行规定
为了强化我校教职工的劳动纪律，规范教师的工作行为和纪律，调动教职工的工作积极性，确保学校工作的顺利开展和教职工的合法权利，进一步提高教学质量。根据云人工[1998]2号文件和永劳人（98）29号文件精神，结合我校实际情况，特对我校教职工考勤作如下规定：
一、请假手续和请假审批原则
1、请假手续及相应规定
全校教职工有事、有病必须本人写出请假条，自行找好顶课教师（必须是该班的任课教师）并在假条上注明请假期间的顶课教师，同意为该请假教师顶课的教师在假条上签上“同意”字样和姓名后到办公室或相关领导处审批，严禁请霸王假，无假条的按旷工处理。需上级审批的假原则上先由学校签署意见后自行前往审批，审批的假条应及时交学校办公室登记。返校当天必须到办公室销假，否则按旷工处理。未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理。因旷工造成的后果由旷工教师负其全部责任并且自行处理好善后工作。在职在编教师的考勤奖惩在当年度的绩效工资中体现扣完为止，代课教师扣一天的工资（当月兑现）。
2、请假审批原则及审批时限
请假和审批一般在保证不影响正常工作前提下请假和审批。事、病假在三天以内（含三天）在办公室请假，三天以上五天以内（含五天）在校长处请假，五天以上的由学校签意见到县教育局自行办理审批然后交学校办公室。
二、考勤
1、考勤对象：全校教职工（含代课教师）。
2、考勤时间：离返校时间，岗位工作时间，值班、值日、会议学习、集体活动等。
3、考勤办法：每日由检查组教师将教职工上岗情况作好记录后于
第二天早8：30至9：30交办公室。
4、考勤累计、公布、请假、到岗情况次日公布，由办公室累计存
档；顶课次周公布。
三、请假类别及惩罚（必须提供材料的而不提供者按旷工处理）
1、事假。每天扣绩效工资40.00元，以一年计事假超出20天的不享受当年绩效工资。
2、病假。每天扣绩效工资30.00元，必须提供医药发票。
3、特殊假。不扣绩效工资，①丧假（直系亲属死亡）给假五天途
中天数照给，②上级主管部门组织的培训、考试、出差按实际天数给假，③产假、计生假按上级文件执行，婚假准假三天途中天数照给（寒暑假中不在给假），④护理假（父母、岳父母、子女、配偶、因病需护理，护理妻子合法生小孩，此假需提供住院证明和医药发票）给假三天，途中天数照给。
（如有特殊情况学校行政会议研究决定）。
四、升旗、集会、政治学习、教研活动、会议缺席一次扣30元，请假一次扣10元。
五、旷课（旷工）
旷课（工）一天、按个人总工资÷21×3扣绩效工资，旷课一节、按个人总工资÷21×3÷4扣绩效工资。迟到以值班人员到教室为准，早退为下课铃响前五分钟，三次迟到（早退）为旷课一节。
六、私自顶换课（因教学原因需换课者在课前一小时内到教导处报纸质材料经批准方可）。
1、被换课者扣绩效工资50.00元／节。
2、换课者扣绩效工资100.00元／节。
七、因家庭内部纠纷造成请假，一律视为旷课（工）。
八、本方案未尽事宜，由学校行政会议讨论按有关规定执行。
永善县团结中学
2012年2月25日
（此方案解释权属学校行政）
团结中学
关于教职工考勤管理的暂行规定
试
行
方
案
