员工请假程序和旷工处理（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工请假旷工表”。
内部文件丰泰景湖 呈：总办时间：2008-07-15 由：营 业 部档号：00007
楼面员工请假/休假：主题：关于员工请假程序和旷工处理页数：共1页1、1天（含）以内书面申请必须由当班主任批准、支会当班经理方可生效。效。
3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。
4、以上请假不要越级申请，管理层依次类推。
2、2天（含）以上书面申请必须由当班经理批准、再经总经理批准方可生
技师请假：
1、1天以内书面申请必须由技师部经理批准、支会总经理方可生效。
2、1天（含）以上书面申请必须由技师部经理批准、经总经理批准方可生效。
3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。
4、请假由钟房员/技师经理根据工作情况去安排。
5、以上请假不可越级申请。
旷工：
扣除15天工资给予辞退。
2． 旷工2天，不给予结算工资，只退还押金。
3． 旷工3天，无薪解雇。1． 旷工1天扣除3天工资，另加书面检讨；情节严重或认错态度差者，4． 以上被辞退或自离人员，生效当天必须搬出员工宿舍。
送：董办
发：相关部门第 1 页
