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请假注意事项
（一）员工请假应按规定填写请假单，述明请假事由，连同工卡一起交上级主管逐级审批
后，交人力资源部签名登记后方能生效，否则按旷工论处。
（二）请假审批具体规定如下：
1、一天以上三天以内由部门经理审批；
2、三天以上由公司副总以上领导批准；
3、干部请假一天由部门经理审批，一天以上须副总经理以上审批。
（三）请长假（3天以上）人员，离厂时须将工作证交回人力资源部，回厂时到人力资源
部销假并取回。
（四）请假人员应逐级呈批，不可越级请假，准假干部不得越权批假。
（五）除法定假、集体放假，其它准休假、事假、病假、婚假、工伤假等，都必须填写请
假单，否则按旷工处理。
（六）请假人员均事先办理请假手续，但因特殊原因不能亲自请假的则可由部门主管次日
提出书面申请补假，否则按旷工论处。
（七）干部请假必须有职务代理人，若职务重要而请长假时，就签注主管代理人。
（八）本公司员工请假期间不得在其它公司兼职，否则以除名处理，且工资不予发放。
（九）各部门主管应对所属人员的请假核实后方可准假。
（十）凡在打卡后1不时内请假者，其上班时间不予计薪。
（十一）同部门作业员工，每天事假申请最多以三人为限，以车间为单位。
（十二）非工作、病假，假期一次超过两天以上者须于请假次日离开公司不得在公司同逗留，否则取消其假期。
（十三）因病请假两天以上者，如因病愈伤好，事情已办妥等原因而假期未满便已回公司，回厂的第二天则须回单位上班，否则视旷工论处。
（十四）请假回厂必须到人力资源部销假，提前上班未销假者，按请假处理。
（十五）请假人员推迟上班（假期已完而未上班）未经有关领导同意，等同旷工处理。
