员工非在职联系方式表由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“在职员工信息采集表”。
一.事假病假相关规定
1.员工填写请假条并注明事由,请假时间，安排好职务代理人，经部门主管和总经理签字方可离岗,如因交接不清造成的工作损失给公司造成的重大损失者，追究当事人及直属上级失职职责．
2.遇特殊情况(生重病、直系亲属病故、病危及家庭突发事件)无法事先办理请假手续的, 应与休假
第一天通过电话或委托他人向单位部门领导请假，并与假后上班的第一个工作日内补办手续． 3员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其它重大事故，经
查明属实并经相关领导核准者除外，其余均以旷工处理．
4.病假需有县级以上的病历资料(医院病假证明、病历、检查结果、化验单、交费单据等)作为证明
材料(私人诊所无效)，否则按事假计．经本部门主管和总经理签字，方可离岗休息．
5.如遇急诊住院无法到公司办理请假手续的，一般情况两天内必须通过电话或其他手段告知部门
领导，部门领导应及时给公司主管领导汇报，同意后方可正是休假，超期不予补办，无病假证明，又不请假的均按旷工处理．
6.为进一步规范公司考勤管理制度,建立和维护良好的工作秩序，结合公司实际情况，特拟定本制
度，无故未按规定的上班时间到岗者均视为迟到；无故未按规定的下班时间提前离岗者均视为早退．
7.60分钟中以上未向主管领导做任何报告说明，则按旷工处理，自不到岗者视为旷工.员工连续旷
工3天，公司视为自动离职．
