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幼师专业文化建设规划
高职教育的基本方向是培养技能型人才，服务社会，因此，本标准的制订以“人才培养质量”与“服务社会能力”为落脚点；为圆满完成这两大功能，必须积极探索创新“人才培养模式”，这是建设标准的根本点；为保证人才培养模式的创新，必须完善两个控制点：一是高水平的“师资队伍”，二是高水准的“实验实训条件”。当然，整个标准的出发点在于“专业教育思想与办学机制”。
一、专业教育思想与办学机制改革
1、教育思想改革
专业建设理念以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分反映学前教育领域的最新成果，建设目标明确，规划（计划）科学，措施落实，效果明显，并依据市场调查以及其它各种反馈信息，定期对上述内容进行更新调整。
定期开展教育思想的学习与讨论，教师全员参与教学科研，教研成果多，水平高。省（部）级以上立项研究课题3项，校级以上“重点教学改革项目”3项，每年人均发表教学研究论文1篇，省级以上教改项目与教学成果各1项。
2、产学研结合坚持走产学研结合的发展道路，形成互动互惠、效益良好的长效机制，积极探索有特色的合作方式，促进办学模式创新，增强办学活力。
与幼教行业开展有效合作，形成良性合作机制，建立以幼教行业相关人员为主体的专业指导委员会，建设一支经验丰富、高水平、稳定的兼职教师队伍，用人单位参与学校教学基本建设和其他各教学环节，在学校与行业之间形成良性互动。1/3专业课程由兼职教师直接参与教学并具有良好的效果。
二、师资队伍建设
1、规划与计划
制定符合时代发展需求和人才培养目标要求的师资队伍建设规划及年度计划，开展多种形式的专业教师实践技能培训，激励政策完善，实施效果明显。
2、专业带头人
形成教学水平较高、具有一定实践经验和成果的专业带头人为首的教学梯队。其中，专业带头人2名：硕士研究生、正高级职称、在主将省具有话语权；课程带头人3名：研究生学历、高级职称、在本市具有影响力；骨干教师6名，研究方向明确。
3、队伍结构
专业教师中具有高级技术职称的教师人数≥30%，双师素质教师比例≥80%，来自幼儿园及相关部门的兼职教师所占1/3，40岁以下教师具有研究生学历、硕士及以上学位（不含在读）的比例≥40%，实训、实习指导教师数量、素质结构能满足教学实践要求，形成了以专业带头人、学术与教学骨干为核心的教学梯队。
4、师德师风
师德高尚，教书育人；具有较强的团队意识，积极投身改革，实施教改方案，质量意识、服务意识、创新精神、敬业精神强，工作效果好，学生满意率≥85%，社会评价良好。
三、实践教学体系
1、校内实训
校内实验实训设施先进，根据高技能学前教育人才培养的需要，建有职业基础课程实验实训室与职业技能实训室。职业基础课程实验实训室能体现在师生发展中的共享性，职业技能实训室体现良好的职业氛围并具有一定的仿真性，能体现幼教发展的时代性，并能及时更新教学设施和仪器设备，使用效果良好。
2、校外实训
建立在数量与质量上能满足学生见实习需要的校外实训基地，基地以幼儿园为主体，其办学情况应符合示范性幼儿园的标准。与基地有长期合作协议，并有实质性的合作内容，体现资源共享，为学生就业奠定基础。
4、实践过程监控
整个实践教学过程突出以学生为主体，以职业岗位需求为导向，将课程实验实训、幼儿活动设计、幼教项目研究、毕业论文设计、校外见习实习、暑期社会实践等一系列实践教学活动进行科学整合设计，贯穿到学校教学的各个环节，建立行之有效的实训链。
实践教学过程实施全程质量监控。能高效达到人才培养方案设计的专业技能、职业能力目标。各项教学实践活动有计划、有过程、有
记录、有总结，并通过效果评价反馈于实践教学的改革。学生满意度高于85%。
四、人才培养模式改革与创新
1、培养目标
专业定位准确并有据可寻，培养目标清晰明确，主动适应当地经济文化建设与发展的需求。
培养品德高尚、文化深厚、技能精湛，具有正确的政治观念与道德观念，先进的幼教理念，扎实的保教能力，坚实的“说做弹跳画”技能，善于交往，勇于创新的基层幼教工作者。
2、教学计划
专业教学计划能较好体现以素质教育和职业能力培养为主线的基本思路，知识素养、实践技能与能力发展培养结构合理，教学实践时间不少于整个教学时数的50%。能根据当地学前教育发展态势及时对教学计划做出调整。
3、教学改革
改变以学校和课堂为中心的传统教学模式，充分利用优质资源，突出以学生为主体的思路，探索多种形式的互动式教学，学生满意率超过85%。
及时更新教学内容，体现时代性，实用性，反映学前教育领域的最新研究成果。
构建以学生发展为主要目标的评价机制，建立行之有效的过程型评价指标体系。
强调教学手段的现代化，每位教师都必须掌握现代化教学手段，有较高的计算机应用能力，核心课程建有网络教学平台，使用效果良好。
4、课程建设
按照高技能人才培养的特点和规律改革课程体系，在探索建立科学的、职业特色鲜明的、理论和实践紧密结合的课程体系方面取得明显成效，核心课程及课程目标（标准）明确具体，深广度要求适当。
制定各课程教学大纲，课程内容科学化、制度化、规范化，达到预期的课程目标。
课程建设有计划、有措施、有成效，建设5门以上优质核心课程，省级以上精品课程2门，全程实施网络化教学，全程配备教学录像与课件，通过网络教学平台充分实现“互动”教学。
与专业教学改革相配套的教材开发取得显著成果：优质核心课程配有自编教材，有一定数量的教师参与高职高专全国通用教材的编写工作。
五、人才培养质量
1、招生质量
近三年招生的第一志愿报考上线率年平均≥85%，录取新生报到率居同类专业前列。
2、职业能力
建立核心能力与基本技能培养体系，实施效果明显；开展有特色的活动，促进学生职业能力的发展，提升学生综合素质。
3、就业质量
近三年毕业生当年平均就业率在省内同类专业中名列前茅。社会用人单位对近三年毕业生的思想政治表现、职业道德、文化素养等评价高，对业务素质、职业技能评价好，毕业生在省有良好声誉，总体满意率或工作称职率≥90%。
六、社会服务
1、教育培训服务
建有学前教育培训机构，积极承担非学历的短期职业技能培训和岗位培训任务，在幼儿园教师的职后培训中起重要作用，并取得一定的社会效益与经济效益；教师以挂职、调研等多种形式全员参与实践实训基地的建设，产生明显的社会效益。
2、辐射带动作用
主动承担对本地区学前教育发展的带动责任，办学理念、办学特色与相关成果在同类专业中产生积极影响，努力将教研与科研成果在幼儿园等学前教育机构进行实践与推广，促进资源共享、提高办学效益、增强适应力。
