水电企业团青工作特点和规律研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何做好企业团青工作”。
水电企业团青工作特点和规律研究
〔内容提要〕本课题以××公司11个投产水电厂团员青年为主要研究对象，以××电厂为重点调研对象，通过多种层次和途径的问卷、谈话，以及与电厂团干部之间的沟通和比较研究，在了解把握水电企业团青工作特点及现状的基础上，从水电企业团青组织建设、青年思想教育工作、团干团员队伍建设、青年活动等方面作了深入分析研究其规律，并提出了相关的对策和建议
〔关键词〕组织建设 思想教育 队伍建设 青年活动 发展 创新面对目前电力企业改革新形势，团组织如何找准位置，切实发挥其职能作用，是一个需要迫切研究探讨和解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业非常必要。为全面了解掌握当前企业团青工作的特点及现状，充分发挥团青组织在企业发展和青年人力资源开发中的重要作用，笔者从实际出发，通过调研分析、沟通交流、访谈讨论等形式，对水电企业团青工作开展了调研，对一些规律性的问题进行分析研究并提出对策建议。
本次调查对象以×××电厂的团员青年及部分负责人，调查对象基本状况如下：
一、企业团青工作现状及特点
1、企业共青团组织和青年组织建设。
调研的各水电厂基本上建立了比较完整的团组织和工作机制，建团比例达到了93%，各水电厂的团委工作计划、思想大讨论、团委例会等工作得到了正常有序的开展，上级党委的各项精神能够在团内及时贯彻落实。但各水电厂没有根据
电厂实际情况制订《团员管理规定》、《考查评优办法》等制度，进一步规范团组织的管理。
2、青年思想教育工作。
从水电企业团青工作的总体来看，团组织所组织开展的青年思想教育工作体现了积极、健康向上的特征，能主动地引导青年把个人的成长发展与企业和社会发展相结合，与党的方针政策、企业发展战略保持一致，主要体现在以下几个方面。
积极开展青年政治思想教育。各电厂都比较注重青年思想教育，通过组织听党课、团课等方式提高团员青年的政治修养。在调研中，有83.5%的团员青年表示，当前加强青年思想教育很有必要；有11.4%的团员青年认为此举重要，两者累计占94.9%。在青年政治思想教育内容的主要内容上，居前三位的分别是：“邓小平理论、‘三个代表’重要思想”、“现代科学文化知识”、“党的基本路线”。
理论学习得到进一步重视。企业团青组织普遍重视对青年进行理论学习教育，开展了丰富多彩的读书活动。在调研中，96.2%的调查对象对学习邓小平理论、“三个代表”重要思想持积极态度，其中认为“非常重要”的占60.8%，表示“较为重要”的占35.4%。
3、团干部队伍建设。
由于人员紧张，各水电厂团干部均为兼职，属于为电厂中的青年骨干。企业团干部大多能够积极主动地开展工作，勤于进取，乐于奉献，在工作中发挥了骨干作用，在团委中起到了带头作用，有的被评为先进工作者、优秀共产党员，在企业的青年职工中起到了模范示范作用。由于团干部的以身作则和个人感染力，进一步增强了企业青年对团组织的认同感和归属感，加强了团队协作精神。
4、青年活动的开展。
各水电企业团组织比较注意关心青年成长，丰富青年团员的文化娱乐生活。一方面，根据青年特点组织开展了内容健康、形式多样的文体活动，如篮球赛、足球赛、演讲、征文、摄影比赛、春游、联欢会、游艺会、游园活动、奉献爱心的捐资助学、无偿献血等。这些活动在一些程度上丰富了团员青年的业余文化生活，寓教于乐，陶冶了情操，增进了身心健康，促进了团结，加深了友谊。另一方面，团组织还坚持走到团员青年中去，与团员青年面对面谈心、倾听他们的意
见，帮助解决实际问题，努力发挥团组织在党组织和员工中的桥梁纽带作用，由此增强了团组织的凝聚力。
二、存在的问题及分析
各水电企业团组织在工作中开展了一些富有成效的活动，取得了一定的工作成绩，这是值得充分肯定的。在调研中，也表现出了当前企业团青工作中存在的一些问题，主要有以下几个方面：
1、团组织威望普遍下降，向心力、凝聚力减弱。
主要体现在：电厂团组织活动偏少、效果不明显，往往流于形式，很多工作被日常工作所替代，只在发展党员、团员，组织学雷锋等活动时才体现出团组织的存在；团干部的光辉模范作用不明显，缺乏足够的号召力；团员青年对党团组织的认识不足，团员意识不足，收缴团费抱怨多；平时对团员的管理不够完善，团员大会不经常。
2、团的思想教育形式缺乏创新。
思想教育工作是个慢工出细活的事，不是一天两天就能做好的，要潜移默化，循序渐进，长此以往才能达到效果。现在的方法缺乏针对性，实效性，达不到吸引团员青年，教育引导团员青年的目的，思想教育工作没有真正落到实处。
3、团的活动对青年人的吸引力减弱。
这是因为随着改革开放的深入推进和多元化的非主流和主流文化的渗透，团员青年精神和物质的需求呈现多样化，青年的业余生活有了更多的选择，不再局限在本单位，特别是现在网络IT时代，新锐思想和新生事物不断影响着团员青年，企业团的工作内容和工作方法已不能满足青年的需要。团组织活动对团员青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，各团支部现在组织活动越来越难。
4、团干部、团员队伍建设弱化。
由于公司内部实行结构调整，新进招工数量少等诸多的原因，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度，进入企业的青年员工人数有限，使企业和团员队伍趋向“老化”。同时基层团组织团支部书记均为兼职，公司没有相关的激励制度和鼓励措施，没有岗级和奖金补贴上的一些相应的倾斜，一些团干的热情也锐减。很多团干本职工作就比较繁忙，难以顾及团的工作，致使支部
许多工作难以正常开展。以上几方面相互交织在一起，削弱了团组织的吸引力，同时也给企业团青工作带来了较大的困扰和挑战。
三、遵循共青团工作规律，突出重点打开新局面
在当前形势下，共青团工作要做好、做活，一定要认清形势，找准重点，从强化青年思想教育工作，加强团组织建设、创造性地组织团的活动以及加强对团干部的教育管理等内容上实现突破，从而开创共青团工作新局面。
第一、改进思想教育方法，加强凝聚力建设。青年是企业生产经营的生力军，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。共青团组织一定要解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业活动。只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、住房、工资、婚恋等问题，我们都要积极开展中介服务，构建服务体系；要引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、要通过青工民主生活会等各种途径为青工创造一个和谐的工作、生活环境；要根据团员青年的意愿和要求来组织开展一些喜闻乐见的活动，构建团的活动体系；走出自我评价自我封闭的工作误区，构建以党政是否满意，青年是否欢迎，社会是否认同的业绩评价体系，从而促进企业共青团活动的蓬勃开展。
第二、团组织活动“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，使团的工作渗透于企业生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。共青团组织要学会搞联姻、借助外力，与外单位联合活动，要注意选择配合项目，给青年职工创造一个良好的学习科技文化，岗位成才的广阔空间。
第三、扩大团组织影响力。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，必须把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。对于他们关心的一些问题要耐心解释，劝导，打开团青的心结。让他们对企业发展出谋划策。注重实效，让团青不再有过多的思想负担，努力为企业服务。
第四、培养创新意识，跟紧党组织步伐。团组织要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。走出去引进来。多培养团干部的创新意识，加强团干的学习，多组织团干到工作比较先进的单位看看，取取经消化吸收利用。新时期培养和提高团干部创造性的工作能力，对于做好团的今后工作具有十分重要的意义。要征得党政的指导，支持和帮助，尽量地取得相应的团青活动阵地，活动室及经费等硬件要跟上，图书室，乒乓球室等文体活动场所要提供完备，建立健全管理制度，合理利用有限资源，合理利用优势开展团的工作。
结语：尽管水电企业团青工作面临着困扰和挑战，同时也给团的工作带来了发展空间，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用——出于发展的需要，改制后的企业必将抓住当前人才市场供求关系的历史性机遇，加快新陈代谢，这在客观上将提高企业中团员青年员工的存量。同时，当前团员青年群体有其鲜明的特点，他们的思想比较活跃，有理想、有抱负，不受框框约束，敢说敢做，分析能力较强，不盲从，更具开拓意识，创造力强，是企业中最重要的资源之一。因此，在为提高企业经济效益服务的前提下，团组织履行教育、服务青年的工作职能，有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这是团组织发展的有利方面和契机。同时也迫切要求共青团组织主动调整思路，开拓创新，积极参与企业管理和文化建设，把工作重心转移到促进企业发展和提高经济效益上来，实现团青工作的新发展，焕发企业团青组织新的生机和活力。
